最近在網(wǎng)上看到這么一個(gè)話題打工如何讓老板開除我 ，這個(gè)話題是這樣的，有一個(gè)老員工，打工如何讓老板開除我 他在公司里面干打工如何讓老板開除我 了十年，這個(gè)公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個(gè)小生意，但是自己主動(dòng)辭職的話，就領(lǐng)不到失業(yè)金，他想讓公司主動(dòng)辭退他

剛開始看到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動(dòng)辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細(xì)看問(wèn)題，問(wèn)題的關(guān)鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業(yè)金，關(guān)鍵還是在于利益，其實(shí)失業(yè)金多少錢，那么怎么讓老板主動(dòng)辭退你呢？有三個(gè)方法，我覺(jué)得很實(shí)用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業(yè)里面已經(jīng)干了十年，沒(méi)有功勞也有苦勞，現(xiàn)在不想做了，想要公司主動(dòng)辭退他，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，每天來(lái)上班，但是不干活，不求有功，但求無(wú)過(guò)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

2天天說(shuō)要離職，但是不行動(dòng)

和同事說(shuō)你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況嗎？長(zhǎng)期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面，工作了十年的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說(shuō)一下，我相信老板會(huì)理解你，不說(shuō)別的，就說(shuō)這十年的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠(chéng)一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺(jué)得是最好的方法。

如何讓公司主動(dòng)辭退，尤其是對(duì)于老員工，這個(gè)三個(gè)方法很實(shí)用，要說(shuō)最好的方法，我還是認(rèn)為第三個(gè)方法最好，老板在職場(chǎng)上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動(dòng)，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠(chéng)一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會(huì)諒解你的。

當(dāng)單位對(duì)員工失去耐心或者員工出現(xiàn)了非被辭退不可的事情的時(shí)候就會(huì)被單位辭退打工如何讓老板開除我 ，而這種情況下，單位會(huì)為了考慮到成本的問(wèn)題，盡量會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要結(jié)清員工工資即可。所以建議員工不要輕易嘗試被單位辭退。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的打工如何讓老板開除我 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其打工如何讓老板開除我 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

任務(wù)不要按時(shí)完成，一拖再拖。

領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)，千萬(wàn)別按時(shí)完成，能拖一天是一天~不是自己的活一點(diǎn)都不要碰，同事來(lái)讓你幫個(gè)忙，千萬(wàn)別幫，反正不是你的活。

做錯(cuò)事一定要找理由，越多越好。

領(lǐng)導(dǎo)，我今天真不是故意遲到的，早上送女朋友上班，她非跟我鬧，耽誤打工如何讓老板開除我 了會(huì)，才不小心遲到打工如何讓老板開除我 了一個(gè)小時(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)，我知道這項(xiàng)目急，但是我今天得去健身，我都好久沒(méi)去健身了，我得走了，你們忙吧打工如何讓老板開除我 ！

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定不要客氣，有什么不滿直接說(shuō)，不要兜圈子。

領(lǐng)導(dǎo)，你這衣服也太難看了吧。

領(lǐng)導(dǎo)，這項(xiàng)目活太多了，怎么能讓我們組做呢，給別的組吧，反正我們不想做，給我換個(gè)輕松的。

公司不好的地方一定要說(shuō)出去，不吐不快啊。

“小王我跟你說(shuō)，我們公司可水了，待遇不好不說(shuō)，公司的項(xiàng)目有好多都漏洞百出的，可比不上你們公司，我要是能去你們公司就好了。”

“小張，聽說(shuō)你們公司又提薪了打工如何讓老板開除我 ？唉，我們公司效益可差了，巴不得趕緊倒閉，我就能換工作了?！?/p>

千萬(wàn)不要做什么月總結(jié)周總結(jié)，那玩意兒沒(méi)用。

公司讓你做報(bào)表，可千萬(wàn)別做啊，反正你也覺(jué)得那玩意沒(méi)用，領(lǐng)導(dǎo)讓你交，你糊弄一下就完了，千萬(wàn)別當(dāng)真。

我跟你說(shuō)，你按照我說(shuō)的這幾條做，保證你一個(gè)月以內(nèi)肯定被開除，快一點(diǎn)也許一個(gè)星期就能被開除。

您還真別笑，有的人在公司還真就能做到上面的好幾條，這種人要是還想升職加薪，那可真就想多了。

一、通過(guò)暗示別人打工如何讓老板開除我 的方法來(lái)加以拒絕

當(dāng)遇到這種情況的時(shí)候，我們可以通過(guò)一些身體的姿態(tài)或者是一些間接的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)我們的想法。比如說(shuō)打工如何讓老板開除我 ：我們可以動(dòng)一下脖子，或者是用手按一下太陽(yáng)穴等方式來(lái)向別人傳達(dá)我現(xiàn)在比較勞累或我的身體不太舒服的信息，這樣別人自然是會(huì)明白你的意思。

拒絕不合理要求

除此之外，我們也可以通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的沉默或直接通過(guò)語(yǔ)言的形式而加以暗示，比如：你找我有什么具體的事情嗎？我剛打算要出去辦點(diǎn)事情，可能現(xiàn)在無(wú)法幫你做這件事情等方式來(lái)加以拒絕。

二、適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)移話題

我們初入職場(chǎng)時(shí)，對(duì)于別人提出的一些很無(wú)理的要求你在第一時(shí)間沒(méi)有辦法拒絕的時(shí)候，你就要學(xué)會(huì)有意識(shí)的加以回避并把話題引導(dǎo)到別的事情上去。這樣，一方面，你可以及時(shí)的擺脫這個(gè)問(wèn)題對(duì)你的干擾；另一方面，你也可以通過(guò)這個(gè)方式來(lái)削弱對(duì)方強(qiáng)硬的態(tài)度，從而達(dá)到委婉拒絕對(duì)方的目的。

三、將目標(biāo)轉(zhuǎn)移到其他人身上

當(dāng)遇到一些問(wèn)題的時(shí)候，我們可以將自己真實(shí)的情況說(shuō)出來(lái)并表明自己在做這件事情的時(shí)候確實(shí)是有困難。同時(shí)，我們也可以借助這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)將一些合適的人選推薦給打工如何讓老板開除我 了他。此時(shí)，對(duì)方不但不會(huì)因?yàn)槟愕木芙^而感到生氣，他反而會(huì)對(duì)你的關(guān)心和幫助表示感謝。

學(xué)會(huì)拒絕

因?yàn)橐话闱闆r下，別人只是想找人把這件工作做打工如何讓老板開除我 了，至于誰(shuí)做他們其實(shí)并不關(guān)心這些。當(dāng)我們給他推薦一些比較合適人選的時(shí)候，他們自然會(huì)高興。

四、先肯定別人的觀點(diǎn)，再找合適的時(shí)機(jī)加以否定

當(dāng)別人提出一些很不合理的要求或建議的時(shí)候，我們就不要在第一時(shí)間一開口就說(shuō)不行，我們首先要對(duì)別人的想法和觀點(diǎn)加以肯定。然后，我們可以再借助一些實(shí)際的案例來(lái)加以說(shuō)明和引導(dǎo)。通過(guò)我們潛移默化的陳述和推理，別人自然會(huì)從我們的話語(yǔ)之中感覺(jué)到他們說(shuō)剛才說(shuō)的不對(duì)，慢慢的他們便會(huì)知道該怎么去做了。

只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的打工如何讓老板開除我 ，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同打工如何讓老板開除我 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限打工如何讓老板開除我 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的打工如何讓老板開除我 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退勞動(dòng)者有三種情況：

【1】公司違法辭退勞動(dòng)者打工如何讓老板開除我 ，按照《勞動(dòng)合同法》第48條打工如何讓老板開除我 ，87條，

按勞動(dòng)者工齡，每滿一年，賠償2個(gè)月工資。

【2】公司按照《勞動(dòng)合同法》第46條辭退勞動(dòng)者，要按第46條，第47條，

按勞動(dòng)者工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者1個(gè)月工資。

【3】勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》第39條情形，

公司不用給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【4】打工如何讓老板開除我 你既想讓公司辭退你，又想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就得去選擇第一種和第二種方法。

【5】魚和熊掌難以兼得，如果你認(rèn)為換個(gè)工作是你打工如何讓老板開除我 的需要，主動(dòng)辭工也不是不可以。

【6】如果公司有違反勞動(dòng)法的情況，你主動(dòng)辭職，

一樣按照《勞動(dòng)合同法》第38條第46條，第47條，

拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，就是按你的工齡，每滿一年，補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

孰輕孰重，自己考慮。