雖然不知道如何讓老板快速開(kāi)除我 你不想繼續(xù)這份工作如何讓老板快速開(kāi)除我 的原因是什么，但對(duì)于讓老板辭退你這種事我覺(jué)得我可以說(shuō)一下我如何讓老板快速開(kāi)除我 的想法，其實(shí)我的辦法總而言之就是讓老板對(duì)你產(chǎn)生“厭煩”，覺(jué)得你在公司創(chuàng)造的價(jià)值并不能與你享受到的待遇對(duì)等，如何讓老板快速開(kāi)除我 他就有很大可能辭退你。

第一式，不作不死法。我覺(jué)得讓老板辭退你最簡(jiǎn)單便捷的方法就是惹怒老板，讓老板在憤怒中失去理智，把你給憤而辭退。具體辦法包括，當(dāng)眾甩臉子，老板說(shuō)一句你頂一句，最后還要假裝不經(jīng)意地罵老板兩句，明明知道老板聽(tīng)見(jiàn)了還要做出無(wú)辜的表情。這個(gè)方法適用于你和老板互相看不順眼，以及你對(duì)老板的“剝削”有著強(qiáng)烈的反抗意識(shí)時(shí)。這個(gè)方法很極端，你跟你的老板在以后可以說(shuō)是老死不相往來(lái)了，這也很可能會(huì)影響到你在業(yè)界的名聲和，會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，所以這個(gè)方法不到萬(wàn)不得已，不建議使用。

第二式，陽(yáng)奉陰違法。這個(gè)方法從字面意思上也能了解其內(nèi)含，首先對(duì)于老板的各種命令一定要做到態(tài)度端正、表情誠(chéng)懇，而私底下就可以故意搞砸，辦不好之類(lèi)的，當(dāng)然在把事情辦砸之后，要主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，及時(shí)改正，跟老板保證不會(huì)再次犯錯(cuò)，然后申請(qǐng)新的任務(wù)要求將功補(bǔ)過(guò)，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)小人，一個(gè)善于偽裝、喜歡表演的偽君子，其實(shí)你根本就沒(méi)什么能力。于是你的老板肯定覺(jué)得你是個(gè)廢物，給你這么多工資還不如去河邊打水漂玩，最終的結(jié)果就是恭喜你，你被辭退了。這個(gè)辦法的后遺癥相比起上一個(gè)會(huì)小一點(diǎn)。

希望我的這幾個(gè)方法能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>讓公司辭退自己的技巧

最近在網(wǎng)上看到這么一個(gè)話題，這個(gè)話題是這樣的，有一個(gè)老員工，如何讓老板快速開(kāi)除我 他在公司里面干了十年，這個(gè)公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個(gè)小生意，但是自己主動(dòng)辭職的話，就領(lǐng)不到失業(yè)金，他想讓公司主動(dòng)辭退他

剛開(kāi)始看到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動(dòng)辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細(xì)看問(wèn)題，問(wèn)題的關(guān)鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業(yè)金，關(guān)鍵還是在于利益，其實(shí)失業(yè)金多少錢(qián)，那么怎么讓老板主動(dòng)辭退你呢如何讓老板快速開(kāi)除我 ？有三個(gè)方法，我覺(jué)得很實(shí)用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業(yè)里面已經(jīng)干了十年，沒(méi)有功勞也有苦勞，現(xiàn)在不想做了，想要公司主動(dòng)辭退他，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，每天來(lái)上班，但是不干活，不求有功，但求無(wú)過(guò)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

2天天說(shuō)要離職，但是不行動(dòng)

和同事說(shuō)你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢如何讓老板快速開(kāi)除我 ？讓老板知道你要離開(kāi)了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況嗎？長(zhǎng)期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面，工作了十年的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說(shuō)一下，我相信老板會(huì)理解你，不說(shuō)別的，就說(shuō)這十年的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠(chéng)一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺(jué)得是最好的方法。

如何讓公司主動(dòng)辭退，尤其是對(duì)于老員工，這個(gè)三個(gè)方法很實(shí)用，要說(shuō)最好的方法，我還是認(rèn)為第三個(gè)方法最好，老板在職場(chǎng)上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動(dòng)，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠(chéng)一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會(huì)諒解你的。

當(dāng)單位對(duì)員工失去耐心或者員工出現(xiàn)了非被辭退不可的事情的時(shí)候就會(huì)被單位辭退，而這種情況下，單位會(huì)為了考慮到成本的問(wèn)題，盡量會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要結(jié)清員工工資即可。所以建議員工不要輕易嘗試被單位辭退。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同如何讓老板快速開(kāi)除我 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的如何讓老板快速開(kāi)除我 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何讓老板快速開(kāi)除我 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司主動(dòng)辭退你如何讓老板快速開(kāi)除我 的話，那基本上也就是個(gè)人主觀原因吧，比如說(shuō)經(jīng)常上班出錯(cuò)，但是有些企業(yè)可能會(huì)對(duì)出錯(cuò)員工進(jìn)行追責(zé)，所以如果想讓公司主動(dòng)辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時(shí)間安安心心的是做8小小時(shí)，但是事情卻不主動(dòng)干只是應(yīng)付如何讓老板快速開(kāi)除我 了事。

只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的如何讓老板快速開(kāi)除我 ，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同如何讓老板快速開(kāi)除我 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其如何讓老板快速開(kāi)除我 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

想讓公司開(kāi)除你只能送你一個(gè)字“捉”二個(gè)字“犯錯(cuò)”如何讓老板快速開(kāi)除我 ，再送一句話:在不違反公司制度情況下如何讓老板快速開(kāi)除我 ，連續(xù)犯混如何讓老板快速開(kāi)除我 ，犯混，犯混……這樣公司一準(zhǔn)開(kāi)除你。