法律分析公司開除員工什么情況下不用賠償 ：員工有以下情況之一公司開除員工什么情況下不用賠償 ，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求公司開除員工什么情況下不用賠償 的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其公司開除員工什么情況下不用賠償 他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。

勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其公司開除員工什么情況下不用賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

勞動者存在以下列情形之一公司開除員工什么情況下不用賠償 的公司開除員工什么情況下不用賠償 ，用人單位可以解除勞動合同，不需要賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的公司開除員工什么情況下不用賠償 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其公司開除員工什么情況下不用賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工有以下情況之一公司開除員工什么情況下不用賠償 ，公司辭退員工不需要賠償公司開除員工什么情況下不用賠償 ，在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求公司開除員工什么情況下不用賠償 的，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的，同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者 在公司提出后仍拒不改正的 ，使用欺詐、脅迫等手段，使公司在違背真實意愿的情況下，與其簽訂或者變更勞動合同的，被依法追究刑事責(zé)任的?？傊驹谝陨锨樾蜗罗o退員工，不需要對其進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可 以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效，以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。