三方協(xié)議不交應屆生三方協(xié)議違約金不給 的話，如果約定應屆生三方協(xié)議違約金不給 了違約金就需要支付違約金。在構成違約的情形下，不交三方違約金可能會被起訴。

三方協(xié)議是全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。雖然三方協(xié)議簽訂的只是一個就業(yè)意向，對勞動關系沒有約束力。但還是建議在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽。三方協(xié)議之中還是會對違約金進行規(guī)定，如果是違反應屆生三方協(xié)議違約金不給 了三方協(xié)議的還是要賠償違約金。

法律依據(jù)應屆生三方協(xié)議違約金不給 ：

《民法典》第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

約定應屆生三方協(xié)議違約金不給 了就應該要繳納違約金。

其實《三方協(xié)議》本來是出于保護大學生就業(yè)利益應屆生三方協(xié)議違約金不給 的一個方法應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，各方(學校、企業(yè)和學生)都有義務維護起法律效應應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，《三方協(xié)議》只是一種約定應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，并不適合勞動法。

《民法典》

第五百九十二條 當事人都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發(fā)生有過錯的，可以減少相應的損失賠償額。

當然，企業(yè)也不能因此而漫天要價，要求應屆生支付高額違約金，《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務

違約金是有上限應屆生三方協(xié)議違約金不給 的應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，通常違約金不得超過5000元。三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當事人約定的應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，法律對于違約金的數(shù)額沒有強制性要求應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，但是約定的違約金應當適宜。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

簽應屆生三方協(xié)議違約金不給 了三方協(xié)議后毀約要付違約金嗎

實際中，簽訂三方協(xié)議時，一般會說好違約情形，并說明違約金的數(shù)額。所以，簽訂三方協(xié)議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協(xié)議書內容。

并且，根據(jù)三方協(xié)議的約定會按以下處理：

（一）如果協(xié)議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。

（二）如果協(xié)議中沒有相關違約金的規(guī)定，便不需要支付違約金。

因此，不想去協(xié)議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協(xié)議書約定處理。

另外，簽訂三方協(xié)議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：

1、大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。在填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、約定違約金時不宜過高，學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛可以拿這個維護合法權利。

5、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。

法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

如果三方合同上有明確的規(guī)定就需要賠付。

如果不交違約金應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，原單位可能不給應屆生三方協(xié)議違約金不給 你出具解約函，應屆生三方協(xié)議違約金不給 你就沒有辦法回學校改派。就不能重新恢復應屆畢業(yè)生的資格，以后很多就業(yè)機會如果只招收應屆畢業(yè)生，你就失去機會應屆生三方協(xié)議違約金不給 了，就業(yè)范圍大打折扣。

如果你不想考公務員、事業(yè)單位，違約金的約定數(shù)額只有幾千塊錢的話，是很少有公司會走法律程序的，你也可以選擇性的不賠。

三方協(xié)議一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，任何一方不得擅自解除，任何一方違反約定，都將承擔相應應屆生三方協(xié)議違約金不給 的違約責任。所以說，畢業(yè)生簽完應屆生三方協(xié)議違約金不給 了三方協(xié)議不去工作，用人單位是有權要求畢業(yè)生承擔違約責任的。

至于要不要支付違約金，要看協(xié)議中有沒有約定。如果三方協(xié)議或者事后簽的補充協(xié)議中約定應屆生三方協(xié)議違約金不給 了違約金，就要按照約定支付相應的違約金。當然，若違約方覺得數(shù)額太高，可以先與對方協(xié)商調整，協(xié)商不成可請求人民法院進行調整。

三方協(xié)議的性質不屬于勞動合同。三方協(xié)議只是用以約定畢業(yè)生和用人單位將來的就業(yè)意向的文件，即用人單位與應屆畢業(yè)生約定畢業(yè)后雙方訂立勞動合同的協(xié)議，屬于預約合同，不是勞動關系的法律文件。

三方協(xié)議不會保障你在用人單位的勞務報酬及福利待遇，一般在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自動終止。因此簽訂三方協(xié)議以后依舊要簽訂勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

您好應屆生三方協(xié)議違約金不給 ，簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。首先雙方簽訂的勞動合同中是否約定，如有，從其約定。如果沒有，則：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：

勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之后，為單位服務若干年。

而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。

第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務，在解除勞動合同后，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。

如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其應屆生三方協(xié)議違約金不給 他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

如能提供更為詳細的信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?/p>