法律分析電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：?jiǎn)T工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾娮訌S上班被辭退有賠償嗎 ，如果遇到用人單位無(wú)故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

被廠里辭退電子廠上班被辭退有賠償嗎 的賠償情形電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：

1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工電子廠上班被辭退有賠償嗎 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金電子廠上班被辭退有賠償嗎 ；

2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金電子廠上班被辭退有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工有補(bǔ)償。

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同電子廠上班被辭退有賠償嗎 的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

員工犯錯(cuò)誤被公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退電子廠上班被辭退有賠償嗎 的，在《解除勞動(dòng)合同書(shū)》或其他辭退通知上具有書(shū)寫(xiě)電子廠上班被辭退有賠償嗎 的，被辭退員工不能得到賠償。

用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)。

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的等等都需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位解除與電子廠上班被辭退有賠償嗎 你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下4種情況，你自己對(duì)照屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，你不存在《勞動(dòng)合同法》39條（勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）規(guī)定的情形，沒(méi)有與你協(xié)商一致解除的，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N電子廠上班被辭退有賠償嗎 ；

2、用人單位依勞動(dòng)合同法第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條（預(yù)告解除、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、經(jīng)用人單位主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條