1孕期不得解除合同懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，單位做法違法的懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，員工有權(quán)要求雙倍賠償金。 2同時(shí)懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，公司單方面放假沒有依據(jù)的懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，應(yīng)支付正常工資。因此單位須補(bǔ)齊假期期間的正常工作。 3建議申請免費(fèi)的勞動仲裁懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，維護(hù)合法權(quán)益。

只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 的態(tài)度懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，勞動法規(guī)定不得辭退孕期員工懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來考慮離職的問題。遇到這種沒人性的公司完全可以做下撕破臉皮的準(zhǔn)備，孕期就是你的護(hù)身符你可以悠哉悠哉的準(zhǔn)備待產(chǎn)懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 了。如懷孕期間公司變更你的勞動崗位或者提高勞動強(qiáng)度你均可拒絕，如被強(qiáng)制則可投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)。

你現(xiàn)在的任務(wù)就是按時(shí)上下班就ok了，至于公司怎么游說你自動辭職全當(dāng)他放屁好了。還是上面那句話產(chǎn)假休完再來考慮離職哦，不要被忽悠了。

合同自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束，公司不可以到期為由解除勞動合同。

你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或要求公司2倍的賠償金，如哺乳期結(jié)束后公司不再續(xù)簽合同你亦可獲得公司的賠償金。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ，按半年算。

孕期勞動者因?yàn)閲I吐不能上班的懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，用人單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚）懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，大體分以下2種情況：

1、勞動者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請病假，勞動者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續(xù)，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧诱撸坏?，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

綜上所述，勞動者嘔吐確實(shí)無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續(xù)。并且，因?yàn)閲I吐情況比較普遍，用人單位應(yīng)該對于孕期勞動者寬容一些謹(jǐn)慎解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

上班打瞌睡被炒懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，是可以得到賠償懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 的。你可以咨詢一下勞動部門。

如果你犯的錯(cuò)誤又給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，那就沒得賠了。

要知道，公司的規(guī)章制度是公司自己定的，他是要服從勞動法的?？梢誀幦∫幌隆?/p>孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？

懷孕6個(gè)月懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，公司想用2N懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 的賠償金來解決懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 ，也想得太美懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 了吧！ 這個(gè)嚴(yán)重不合理！我做了十幾年的人力資源管理工作，可以明確地說，這種情況下公司是不能違法辭退的！我們堅(jiān)持要求公司繼續(xù)履行勞動合同就行！在女員工三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），除非員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成來重大損失等行為，否則公司是不能辭退員工的，就算像違法辭退也不行！那么我們在懷孕6個(gè)月遇到公司違法辭退時(shí)，到底應(yīng)該怎么樣？有哪些合法勞動權(quán)益可以爭??？

一、女員工“三期”覆蓋的時(shí)間范圍，公司不能隨意辭退！

三期的時(shí)間范圍，從女員工懷孕開始，一直到小孩滿一周歲為止 。除非是女員工嚴(yán)重違紀(jì)、或給公司造成重大損失，公司才可以辭退。如果沒有這些情況，公司是不能辭退的！

即便這期間勞動合同到期，也不能終止勞動合同，而是自動延續(xù)到哺乳期結(jié)束！

如果這個(gè)期間，遇到像您公司想得那么單純，想著給2N就可以違法辭退， 那我們直接去勞動部門或者勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同！這種是必贏的！ 但要注意千萬不要在這個(gè)過程中被公司抓到連續(xù)曠工的證據(jù)。

二、為什么說給2N就想辭退孕期員工是“想得美”，原來涉及這么多勞動權(quán)益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10個(gè)月 （因?yàn)榛旧显谶@個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都會正式請產(chǎn)假了）。那么10個(gè)月的正常工作的工資，這個(gè)就不用多說了。另外就是產(chǎn)檢假工資是足額的，產(chǎn)檢費(fèi)用的報(bào)銷，如果因?yàn)楣巨o退，導(dǎo)致沒社保，無法報(bào)銷產(chǎn)檢費(fèi)用，那么這個(gè)錢誰來出？

二、產(chǎn)假期間待遇，基礎(chǔ)是98天， 獎(jiǎng)勵(lì)假這個(gè)各地有所不同，拿深圳來說，加上獎(jiǎng)勵(lì)假80天，就是178天，如果是涉及難產(chǎn)，那就是208天。這就是7個(gè)月，那么這個(gè)7個(gè)月的工資，不用多說了（不管是生育津貼、還是產(chǎn)假工資，實(shí)際上公司要按照高的這個(gè)支付）。另外我們在醫(yī)院生育的相關(guān)費(fèi)用，如果是剖宮產(chǎn)，大一點(diǎn)城市大概2萬元左右吧。如果因?yàn)楣巨o退，沒辦法報(bào)銷，這個(gè)錢誰來出？

三、哺乳期待遇，產(chǎn)假結(jié)束后， 小孩大概是6個(gè)月左右了，那么哺乳期還有6個(gè)月。這6個(gè)月的上班工資不用說了，另外每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假。

這樣算下來，已經(jīng)有大概23個(gè)月的工資了，另外加上生小孩的住院手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷2萬元，再加上產(chǎn)檢費(fèi)用千把塊錢。

這已經(jīng)是一筆不小的金額了，以為這樣就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期結(jié)束，公司要想解除或終止勞動合同，還得跟著法律來！

難道懷孕犯了小錯(cuò)給公司炒了 你這家公司真的天真地認(rèn)為哺乳期已結(jié)束，公司就可以和員工說拜拜了嗎？沒那么容易！

1、如果是產(chǎn)假期間勞動合同到期，那么勞動合同自動順延要哺乳期結(jié)束，這個(gè)時(shí)候，公司提出不續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說你每工作滿1年，公司要支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是“N”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果哺乳期結(jié)束，勞動合同還沒到期，或者是無固定期限勞動合同的員工，這個(gè)時(shí)候公司是不能解除或終止勞動合同的，否則就是違法辭退員工，那么公司是要支付2倍的賠償金， 也就是公司說的2N賠償金！

綜上一看，里外里相差23個(gè)月工資，以及相關(guān)生育的費(fèi)用報(bào)銷！所以，你們公司想趁早用2N解決，實(shí)在是太會算計(jì)了！但哪里有那么容易，我們直接就要通過勞動部門要求公司繼續(xù)履行勞動合同到哺乳期結(jié)束！但期間，不能有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形！

違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償就是2N，但勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，除非勞動合同已不能履行。

不合理，也不合法。

三期不能解除勞動關(guān)系，除非你嚴(yán)重違紀(jì)，可以按嚴(yán)重違紀(jì)開除，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償或賠償。

否則你可以告企業(yè)非法解除，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原合同。

如果你也不想再繼續(xù)原合同了，告企業(yè)最多也就是判賠償2N。

你可以不同意解除勞動合同，讓企業(yè)繼續(xù)履行合約。如果企業(yè)不肯，你就去勞動局申請仲裁。懷孕失業(yè)影響生育報(bào)銷跟生育津貼領(lǐng)取，不要吃這個(gè)虧

合理。按現(xiàn)在的法律，只有在用人單位違規(guī)解除勞動關(guān)系才用賠償2N，如果有工傷或者職業(yè)病的，可以再要求相應(yīng)的賠償。懷孕不算工傷，也不算職業(yè)病，所以2N得賠償是合理合法的。

必須要索賠啊，但是很正常，這是他企業(yè)必須付出的代價(jià)

2N合理