違反公司制度開(kāi)除上班睡覺(jué)被開(kāi)除賠錢(qián)嗎 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單從描述看是可以上班睡覺(jué)被開(kāi)除賠錢(qián)嗎 的。一般違反公司規(guī)章制度公司解除勞動(dòng)合同，公司必須給補(bǔ)償。除非以下原因，公司可以不給補(bǔ)償。

什么樣的證據(jù)才能證明打瞌睡、睡覺(jué)？

實(shí)際上，這一塊公司也沒(méi)那么容易取證的。僅僅憑借一兩張照片也沒(méi)辦法證明員工打瞌睡或是睡覺(jué)。一般必須要視頻這種，持續(xù)一個(gè)時(shí)間段而且能看到臉部，證明在睡覺(jué)才行。

因?yàn)閱T工正常閉目、趴在桌子上，不一定能證明是睡覺(jué)，也有可能是員工不舒服。具體要哪些證據(jù)，這里就不細(xì)說(shuō)上班睡覺(jué)被開(kāi)除賠錢(qián)嗎 了。

試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明組織是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。

不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。組織在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。

員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，組織也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題（最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定）。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，組織也可以隨時(shí)辭退。

公司以員工打瞌睡為由開(kāi)除，上班睡覺(jué)被開(kāi)除賠錢(qián)嗎 我們可以要求賠償嗎？

這里可以肯定一點(diǎn)：如果公司僅僅憑借一次打瞌睡，就辭退員工，那么肯定是違法辭退。（但記住，這里說(shuō)的是打瞌睡，不是睡覺(jué)，也就是那種“小雞吃米”的打瞌睡，甚至短暫的趴在桌子上也是沒(méi)事的。如果說(shuō)有些崗位，必須五金沖壓，是完全不能打瞌睡的，否則有很大的風(fēng)險(xiǎn)，這種在發(fā)現(xiàn)員工發(fā)瞌睡后，公司可以強(qiáng)制員工下班休息，但不能因?yàn)檫@一次開(kāi)除，但如果員工屢次這樣就不行。

這種情況下，上班睡覺(jué)被開(kāi)除賠錢(qián)嗎 我們可以主張的是賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因?yàn)檫@種情況，如果公司是合法辭退，那么公司就一分錢(qián)不用補(bǔ)償員工，如果是違法辭退，就必須要支付賠償金。總而言之，既然選擇了上夜班，盡量避免這些，省的公司找你麻煩。以上回答，希望可以幫到您！

上班的時(shí)候睡覺(jué)本來(lái)就屬于違反規(guī)定和公司制度的行為上班睡覺(jué)被開(kāi)除賠錢(qián)嗎 ，公司把你辭掉也是情理之中、理所應(yīng)當(dāng)上班睡覺(jué)被開(kāi)除賠錢(qián)嗎 ，是不可能有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>