員工自愿辭職從法律角度上沒有補(bǔ)償。

但有的員工因個(gè)人不得已原因員工自愿放棄辭退賠償 ，平時(shí)工作表現(xiàn)特別好員工自愿放棄辭退賠償 ，為公司做出了較大貢獻(xiàn)，有的老板會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)償，臨走時(shí)也會(huì)餞行。

當(dāng)然有效了員工自愿放棄辭退賠償 ，員工自愿放棄辭退賠償 你自愿放棄補(bǔ)償就是放棄了自己的合法權(quán)益員工自愿放棄辭退賠償 ，這在法律上是有效力的。不過我不建議你這樣做，既然被辭退了就應(yīng)該向原工作單位主張自己的合理訴求和正當(dāng)權(quán)益，要求原單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

大部分人關(guān)心員工自愿放棄辭退賠償 的問題都不是辭職的方式，而是主動(dòng)辭職的話，能要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自愿放棄辭退賠償 ？勞動(dòng)法沒那么復(fù)雜。記住這兩個(gè)規(guī)定，即使職員自愿辭職，也能得到賠償金。很多人陷入員工自愿放棄辭退賠償 了從公司辭職就可以到公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼`解，但實(shí)際情況是，如果職員以“個(gè)人原因”為由向公司辭職

職員們提出辭職，事后反悔了。對現(xiàn)在的工作感到有點(diǎn)疲憊的張某突然從餐桌上隱約聽到旁邊的桌子，并表示，如果職員向公司辭職，可以根據(jù)自己的工作年限向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；丶液?，張某計(jì)算了一下自己的工作年限，發(fā)現(xiàn)辭職可以從公司得到11000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二天，張某毫不猶豫地向公司提出辭職。

人事部接到老張的辭職報(bào)告后，給老張發(fā)了一張書面通知。公司已經(jīng)同意他的辭職報(bào)告，要求老張?jiān)?0天內(nèi)接管好工作，然后去人事部門辦理離職手續(xù)。張某接到辭職報(bào)告后高興地跑去人事，問什么時(shí)候能得到11000韓元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，知道人事令人震驚的人說，如果職員以“個(gè)人理由”為由向公司提出辭職

現(xiàn)在老張愣住了，回家查詢后才知道，即使自己這種情況辭職，也真的不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老張生氣了，回到快遞公司后悔，說要繼續(xù)在公司工作。得知老張辭職的原因后，人事哭著說，老張不再是公司職員了，所以是否重新錄用取決于老板的決定。結(jié)果張某希望公司能推翻繼續(xù)上班的要求。

通過上述事例，我相信職員們已經(jīng)知道，如果以“個(gè)人理由”向公司辭職，就不能要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司愿意給的話，會(huì)有別的故事。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定，如果公司和職員達(dá)成協(xié)議，就可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》46條也規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中之一是“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同”:這樣的話，大家也能理解。如果公司違反《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，我們可以完全主動(dòng)向公司提出辭職。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。只要記住這兩條規(guī)定就行了員工自愿放棄辭退賠償 ！

無理由辭退員工員工自愿放棄辭退賠償 的員工自愿放棄辭退賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算員工自愿放棄辭退賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算員工自愿放棄辭退賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工自愿放棄辭退賠償 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的員工自愿放棄辭退賠償 ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的員工自愿放棄辭退賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。