法律分析一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ：未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動(dòng)關(guān)系一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)，開(kāi)具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續(xù)不算真正一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動(dòng)關(guān)系一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ，開(kāi)具離職證明后一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ，真正一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續(xù)不算真正一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動(dòng)關(guān)系一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)，開(kāi)具離職證明后，真正一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

未辦 離職手續(xù) 算 解除勞動(dòng)合同 嗎 勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有 解除勞動(dòng)合同證明 可能沒(méi)有辦法辦理 社保 轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 不辦理離職手續(xù)直接離開(kāi)，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來(lái)找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了 勞動(dòng)合同 ，如果沒(méi)有 離職證明 和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務(wù)合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過(guò)口頭或書(shū)面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開(kāi)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ： 1、用人單位存在《 勞動(dòng)合同法 》38條的情況，你書(shū)面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、 辭職報(bào)告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決。 用人單位和勞務(wù)者都有相互選擇的權(quán)利，勞務(wù)者可能因?yàn)橐恍┰驅(qū)е聛?lái)不及辦理離職手續(xù)，或者覺(jué)得工作氛圍內(nèi)容跟預(yù)期的有落差，直接走人的這種事情在一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 我們身邊也時(shí)常出現(xiàn)。其實(shí)用人單位也擔(dān)心用人風(fēng)險(xiǎn)的存在，既然決定離開(kāi)就按照正常程序辦理，也避免以后就業(yè)再次入職麻煩發(fā)生。

不一定。若勞動(dòng)者已與用人單位辦理好離職手續(xù)，如社保停交、工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等，事實(shí)上已經(jīng)正式離職。但如果勞動(dòng)者沒(méi)有取得離職證明，下一個(gè)工作單位可能會(huì)要求提供離職證明才可辦理入職手續(xù)，因此可能會(huì)影響下一個(gè)工作單位一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 的就職情況。

法律分析

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別還是非常大的，這一點(diǎn)需要弄清楚，解除勞動(dòng)合同證明是當(dāng)公司或者企業(yè)為通知?jiǎng)趧?dòng)者擅自進(jìn)行勞動(dòng)合同的證明，是要向勞動(dòng)者付出一點(diǎn)的賠償?shù)?。解除勞?dòng)合同證明是用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ：（一）離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。（二）解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（三）其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。（四）無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、沒(méi)辦 離職手續(xù) 多久可以直接 解除勞動(dòng)合同 一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ？ 勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同 ，勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有 解除勞動(dòng)合同證明 可能沒(méi)有辦法辦理 社保 轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 不辦理離職手續(xù)直接離開(kāi)，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來(lái)找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了 勞動(dòng)合同 ，如果沒(méi)有 離職證明 和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務(wù)合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過(guò)口頭或書(shū)面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開(kāi)。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動(dòng)合同法 》38條的情況，你書(shū)面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、 辭職報(bào)告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決。 用人單位和勞務(wù)者都有相互選擇的權(quán)利，勞務(wù)者可能因?yàn)橐恍┰驅(qū)е聛?lái)不及辦理離職手續(xù)，或者覺(jué)得工作氛圍內(nèi)容跟預(yù)期的有落差，直接走人的這種事情在我們身邊也時(shí)常出現(xiàn)。其實(shí)用人單位也擔(dān)心用人風(fēng)險(xiǎn)的存在，既然決定離開(kāi)就按照正常程序辦理，也避免以后就業(yè)再次入職麻煩發(fā)生。 綜上所述，勞動(dòng)合同的用途在于約束勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者之間的工作雇傭關(guān)系，如果要離職則需要解除這份雇傭關(guān)系，需要解除勞動(dòng)合同，則其一就是要提出書(shū)面的 離職申請(qǐng) ，則需要自己正面的去辦理 辭職 手續(xù)，至于多久，一般會(huì)是一個(gè)月左右，時(shí)間依舊單位為準(zhǔn)。