老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，如果員工名譽權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人領導攻擊性辱罵員工是否違法 的名譽權(quán)。如果員工名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領導辱罵員工是侮辱領導攻擊性辱罵員工是否違法 他人屬于侵權(quán)行為領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，侵犯他人領導攻擊性辱罵員工是否違法 的名譽權(quán)?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證領導攻擊性辱罵員工是否違法 的方式固定證據(jù)，由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款領導攻擊性辱罵員工是否違法 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。 法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產(chǎn)；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續(xù)履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。 法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。 本條規(guī)定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

【法律分析】

領導辱罵員工是侮辱領導攻擊性辱罵員工是否違法 他人屬于侵權(quán)行為領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，侵犯他人的名譽權(quán)?？梢該艽?10報警領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態(tài)度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款領導攻擊性辱罵員工是否違法 ：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

提供一位律師的回答領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，請予參考領導攻擊性辱罵員工是否違法 ：

罵人是違法的，但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱領導攻擊性辱罵員工是否違法 他人，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節(jié)嚴重的則涉嫌構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。

如果上司經(jīng)?？峙孪聦兕I導攻擊性辱罵員工是否違法 ，肯定是違法行為。法律面前人人平等領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，下屬既然下屬竟然有錯。

領導辱罵員工是侮辱領導攻擊性辱罵員工是否違法 他人屬于侵權(quán)行為領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，侵犯他人的名譽權(quán)?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

法律分析：領導辱罵員工領導攻擊性辱罵員工是否違法 的行為侵犯了員工的人身權(quán)益領導攻擊性辱罵員工是否違法 ，侵犯了員工的人格尊嚴和名譽權(quán)，屬于侵權(quán)行為，員工可以要求領導停止侵權(quán)行為、排除妨礙、消除對自己的不利影響并對自己賠禮道歉、情節(jié)嚴重的可以要求領導賠償損失，具體的損失數(shù)額由雙方自行合意約定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第九百九十條 人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。 除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

第九百九十一條 民事主體的人格權(quán)受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。

第九百九十五條 人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。