對付什么樣子一個隨時大吼大叫的領導 的人一個隨時大吼大叫的領導 ，那就用什么招，他遇到事情喜歡大吼大叫，那一個隨時大吼大叫的領導 你回答問題一個隨時大吼大叫的領導 的時候也可以這樣啊，哪怕就一句“知道啦”，這三個字你都可以說一個隨時大吼大叫的領導 的比他大聲。他最多看不慣你，把你開除，但是你要知道，你不管想什么招，只要是想克制住他不再這樣的話，那你一定會得罪他的。要么就是忍著。

領導脾氣特別壞一個隨時大吼大叫的領導 ，總是無緣無故發(fā)火，該如何應對這樣的領導呢？我的理解是上司對一個隨時大吼大叫的領導 你大吼大叫，那是一個隨時大吼大叫的領導 他對你的工作有欣賞但不滿意，那你就應該針對工作找原因。如果平白無故給你吼叫沒必要，他若是公司直接領導可以把你炒掉。頂撞上司真的沒必要，把份內事做好已工作為主。突出的工作表現是你頂撞最有效的方式。為什么總是要把辭職放在考慮的位置上呢？遇到什么樣的領導都有可能，適當反駁不見得就不好，當然不排除確實有很多素質不高的上級，那就要看你們員工之間能否步調一致擰成一股繩了。當然，后者也有可能是下下策。

領導對你大吼大叫，我因為一個是看你不順眼，見面就來氣。第二個就是說你幾回，你不長記性，因此，惹的領導對你大吼大叫。正常領導沒有無緣無故就對手下員工大吼大叫的，這樣的領導是養(yǎng)不了員工的，也不會有人給ta做事的。你目前的狀態(tài)，應該從自己身上找原因，為什么領導就單沖你大吼大叫，是否自己做的比別人差，不夠認真，又不努力，讓領導說過多次，你還是不見成效，惹的領導大吼大叫。如果不是這種原因，你應該找領導談談，問問領導為什么這樣對待我，我們雖然是上下屬關系，你是領導，我是你的下屬，但人格尊嚴我們是平等的，人的尊嚴是沒有上下屬關系的，你用大吼大叫的態(tài)度來面對我，傷了我的自尊，毀了我的自信。

我感覺我做的很不錯，即使有錯，你也不應該用這種態(tài)度，因為我是人，而不是咬人的狗讓你如此的大吼大叫，如果你看我不順眼，可以隨時辭掉我，我立馬走人，離開讓你煩感的地方，去尋找需要我的地方，去發(fā)揮我的潛能。我把話跟你說完，今天我就辭職走人，離開你的未來日子，我永遠都不會后悔，但你可能會后悔的。謝謝！

在工作中上司經常對下屬大吼大叫，這說明他是一個非常情商低沒有素質的人。要么就是脾氣實在太暴躁一個隨時大吼大叫的領導 了。遇到這種情況，一個隨時大吼大叫的領導 我們輕易改善不了他的性格，但是我們有權利選擇不接受。在公司工作的人合同是和公司簽訂的，上司也是為公司打工。

遇到問題采取極端手段來解決，并不是最好的方法，比如說通過勞動法警告對方不能這樣做。如果對方依舊我行我素，實際上我們并不可以通過任何法規(guī)來有效的約束他的工作方法和工作態(tài)度。我們既然出來社會做事，還是以和為貴，誰也不是為了來置氣的，這種極端的處理模式也顯得自己十分不成熟。

成熟的處理方法應該是這樣的一個隨時大吼大叫的領導 ：

1.不卑不亢，合理溝通。

明確地指出，他這樣大吼大叫，并不能對事情有幫助。請注意自己的工作態(tài)度。大家都是平等的，即便是上司，也不可以用這種態(tài)度跟下屬說話。

2.先禮后兵，絕不妥協。

既然上司對你沒有人事上的任免權，那么就可以跟他硬碰硬一下。

對于屢教不改不尊重下屬的上司，我們也沒有必要尊重他。

一個不懂得尊重別人的上司，想必工作能力也是有所欠缺。剛開始可以就事論事，如果他上升到人身攻擊的話，那么我們也不必客氣。沒必要忍氣吞聲。經常大吼大叫的人都是欺軟怕硬之輩。

有時候一個隨時大吼大叫的領導 我們會遇到脾氣很大，專門針對自己的上司對自己大吼大叫。

我認為出現這種現象有以下兩種解決辦法。

第一種就是我們可以還擊回去，也就是學會的自我反擊。都是為了工作，憑什么一個領導就能夠對你大吼大叫的，即便是為了工作也應該很好的去溝通，而不是對一個員工這樣子做。

難道領導就必須要對員工大吼大叫嗎一個隨時大吼大叫的領導 ？這個是不行的。有什么問題可以當面的溝通，如果這個領導對你大吼大叫，他不是一個好領導，因為他只會把情緒用來發(fā)泄的員工的身上，而不是自己去尋找問題。

第二種就是我們所說的，一定要離開這個地方，因為遇到這樣的領導，你個人的能力不但提升不了，而且會耽誤你個人的一個前程。

即便是一個好的人才遇到這樣的領導，我估計也得不到一個好的發(fā)展。我們有時候在職場當中應該學會保護自己。大家都是平等的，憑什么你對我大吼大叫。

所以如果我遇到這樣的情況，我會選擇辭職，并且跟這樣的領導在走之前好好的教育他一頓。大家都是為了工作能夠提升自己的能力，有什么問題要好好溝通，而不是說這個樣子來對待員工這么做的話，公司沒有任何的發(fā)展，而且自己也沒有任何的上升空間。

一個他公司一個領導，他的脾氣不是這樣的，我們通常都說發(fā)脾氣是本能控制脾氣是本領，顯然這個領導根本就沒有什么過硬的心理素質，所以給下面的員工也不會有太好的發(fā)展。

所以說遇到這樣的情況那就是需要辭職了，不要考慮那么多，因為這個領導根本不會給你帶來什么有價值意義上的東西。

希望我的以上做法能夠幫助到你，也希望你能夠好好的綜合考慮一下自己。

在外面工作打拼，每天都要面對形形色色的人物，而這些人物當中有一些人素質很高，但有一些人素質很低，其中不乏一些領導，如果在職場當中遇到上司經常對自己大吼大叫，勞動法可以保護自己嗎一個隨時大吼大叫的領導 ？

律師一般會建議一個隨時大吼大叫的領導 你們先投訴，投訴之前也希望你們能夠先溝通。在職場中工作難免會遇到磕磕絆絆，尤其是在工作，沒有達到老板要求的時候往往會惹怒自己的上司。在這種環(huán)境下，上次說出的話，有可能會有失分寸，有可能會情緒比較激動，如果上升到法律層面的話，律師一般會建議你們先溝通。

如果說上司在跟自己說話的時候，不僅大吼大叫，還出現了一些有侮辱性的言辭，可以到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。然后就是等待處理，其實接到投訴之后，一般會安排相應的人員來進行調節(jié)，而這個調解首先就是雙方面對面坐下來進行溝通。

可以通過勞動法來警告上司。一個領導如果經常出口傷人，對自己的員工大吼大叫，那么一個隨時大吼大叫的領導 他已經形成了一個固化的工作方法和態(tài)度，如果他沒能夠控制好自己的情緒，那么員工完全可以使用勞動法來警告他，如果老板還繼續(xù)我行我素，也可以選擇使用勞動法來保護自己的合法權益。

但身為社會成員的一份子，我們在做任何工作的時候，都要學會不卑不亢，用平靜的態(tài)度去合理溝通，而且要先禮后兵，這樣才能夠讓我們在職場上越走越成功。

挨批之后首先這樣想一個隨時大吼大叫的領導 ：

領導就這脾氣一個隨時大吼大叫的領導 ，他不是看我不順眼一個隨時大吼大叫的領導 ，也不是想整我，昨天小王不也這樣被罵了嗎？他又不是針對我一個人的，大家都這樣，我不過是今天碰巧了趕上了。所以，大度一點，就當今天趕上我“值班”。

如果還不能消氣，那就接著這樣想：

領導是因為工作才發(fā)脾氣的，若不是為了工作，他何苦要罵我呢？

領導有可能是在外面遇到了一些壓力，也可能是正處在情緒期，他老人家不能對著客戶發(fā)火，也不能到大街上去發(fā)火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能對著我們來發(fā)泄情緒。我們是一家的，我多擔待點就是了。

如果還是難受，那就再這樣想：

批評別人未必能使自己好過，領導罵我的時候，他的心情沒準兒比我還要難受呢。他像獅子一樣在那兒嘶吼、咆哮，我頂多只用配合地豎起小白兔的兩只耳朵就行了。所以，批評人比被批評要難受得多呢。

如果還是耿耿于懷，那接著這樣想：

被罵是我的榮幸。領導罵我說明他關注我，這么一個日理萬機的人，肯花時間來關注我，說明他關心我的成長。若是素不相識的路人甲，他才懶得費口舌呢。

這樣一番自我安慰，你的心理也就平衡多了。

最后，提醒大家，不要因為領導的一次批評就擔心自己會被炒魷魚或者不被重用。很多時候，領導都是罵過就算了。所以，只要你能理性地對待領導的情緒，在職場上保持一份云淡風輕的好心情并不難。