不違法。

公司有權(quán)更改薪資結(jié)構(gòu)薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，員工不滿意薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，可以提出不同意見或建議薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，或直接辭職。

降薪調(diào)崗是否違反勞動法看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。

否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱吆?，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報(bào)酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其薪資調(diào)整是否違反勞動法 他內(nèi)容。

看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱吆?，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。 《中華人民共和國勞動法》 第十九條?勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限薪資調(diào)整是否違反勞動法 ；（二）工作內(nèi)容薪資調(diào)整是否違反勞動法 ；（三）勞動保護(hù)和勞動條件薪資調(diào)整是否違反勞動法 ；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

【法律分析】薪資調(diào)整是否違反勞動法 ：看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱吆?，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第十九條?勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限薪資調(diào)整是否違反勞動法 ；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考薪資調(diào)整是否違反勞動法 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

不合法。

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同薪資調(diào)整是否違反勞動法 ，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動合同

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源薪資調(diào)整是否違反勞動法 ：百度百科-《勞動合同法》