根據(jù)具體情況而定財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ，責(zé)任人賠償須有單位財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 的管理制度作支持，同時(shí)須遵守法律規(guī)定。除財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 了本人能預(yù)支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時(shí)一般不能超過(guò)工資收入財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

法律分析

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙應(yīng)當(dāng)首先報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查，進(jìn)行追贓返款減少損失，如果無(wú)法追回來(lái)或者只追回來(lái)部分錢款，對(duì)于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過(guò)錯(cuò)大小進(jìn)行追償。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網(wǎng)絡(luò)釣魚、網(wǎng)銀升級(jí)詐騙等，主要特點(diǎn)有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動(dòng)，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對(duì)象，僅限于國(guó)家、集體或個(gè)人的財(cái)物，而不是騙取其他非法利益。其對(duì)象，也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第二百七十條 將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。

財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ，如果被騙人有過(guò)錯(cuò)財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 的財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ，按其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過(guò)工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司財(cái)務(wù)人員因工作原因被騙財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ，屬于履行職務(wù)行為。因履行職務(wù)行為被騙財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ，屬于工作過(guò)失。可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)財(cái)務(wù)人員被詐騙過(guò)失賠償 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。