財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) 的過錯(cuò)程度來確定財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果被騙人有過錯(cuò)財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) 的財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有過錯(cuò)財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，則無需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)具體情況而定財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，責(zé)任人賠償須有單位的管理制度作支持財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，同時(shí)須遵守法律規(guī)定。除了本人能預(yù)支賠償外財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果從工資中扣除損失賠償時(shí)一般不能超過工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

法律分析

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙應(yīng)當(dāng)首先報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查，進(jìn)行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過錯(cuò)大小進(jìn)行追償。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網(wǎng)絡(luò)釣魚、網(wǎng)銀升級詐騙等，主要特點(diǎn)有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對象，僅限于國家、集體或個(gè)人的財(cái)物，而不是騙取其他非法利益。其對象，也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第二百七十條 將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。

公司財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) 的出納只負(fù)責(zé)收款和付款財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，就像銀行的自動取款機(jī)一樣。如果公司被騙財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，更不用說30萬財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，那就是330萬。這與出納無關(guān)。出納不需要補(bǔ)償，也不應(yīng)受到批評。如果出納被騙挪用公司資金，則賠償30萬元為好。如果社會領(lǐng)導(dǎo)人知道這一點(diǎn)并向警方報(bào)告，這是挪用公款罪，可以受到譴責(zé)。

出納被騙有重大過失賠償比例10%。作為出納財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，沒有相應(yīng)審批手續(xù)財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，也沒向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)，就貿(mào)然付款，違反財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) 了基本財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) 的會計(jì)操作流程，具有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。所以如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。所以，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。原則該責(zé)任不超過20%。且不能一下扣除全部的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

出納被騙60萬財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ，該付的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧雍贤?guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規(guī)定的，可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時(shí)候，一般是會由業(yè)務(wù)部門來發(fā)起的，然后公司會逐級進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) 了，這時(shí)候出納需要負(fù)主要責(zé)任，如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并還能單方面開除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?jì)審核的不嚴(yán)格，會計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任，要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢問專業(yè)人士，明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理，警察可能會把錢追回來。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn) ；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。