1、這是領(lǐng)導(dǎo)重視你的表現(xiàn)

作為領(lǐng)導(dǎo)就是要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ，引導(dǎo)就是要嚴(yán)肅一點，你的領(lǐng)導(dǎo)對你非常的嚴(yán)肅，然后還會罵你，指責(zé)出你的問題，說明你的領(lǐng)導(dǎo)對你是非?？粗氐?，就是因為重用你，所以領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 他希望你變得更好，他就會通過打壓你的方式讓你去改正，你一定要認(rèn)真的聽他對你的反饋，那么你就有機(jī)會升職加薪。

2、希望你把工作做好

經(jīng)常有人會說自己的領(lǐng)導(dǎo)很兇，其實他之所以對你也很兇，說明這個領(lǐng)導(dǎo)重視這個工作，對這個工作比較嚴(yán)肅和認(rèn)真，你的領(lǐng)導(dǎo)希望你能夠把工作做得很好，也不希望自己的下屬在那里怠慢工作，希望自己的下屬對自己的工作能夠負(fù)責(zé)認(rèn)真。

3、脾氣太暴躁

有的人屬于那種一點小事就容易發(fā)脾氣，你的領(lǐng)導(dǎo)若是因為一點小事就指著鼻子罵你，對你非常的兇狠，那么說明他可能就是脾氣太著急了，有時候話語不能及時的表達(dá)，也不知道怎么去說你，但是又害怕你做錯事情，所以只能用兇狠的態(tài)度對你。

4、你純屬是在混日子

有的人在上班的時候整天渾水摸魚，完全的混日子，混工資，老板看到這樣的下屬肯定會非常的生氣，自然就會對你很兇狠，如果他不兇狠，你根本就改正不了你的這種態(tài)度，這種員工只會浪費公司的人力和物力，必須得批評，必須得兇狠，他批評你，代表你有機(jī)會去改正，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不指望你了，他根本就會直接開除你。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡罵下屬領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ，這種情況十分常見，本人提供以下幾點看法。

一，領(lǐng)導(dǎo)在單位的身份高于屬下，往往對屬下的前途有很大的影響，甚至不少領(lǐng)導(dǎo)對員工有“生殺大權(quán)”，官大一級壓死人，領(lǐng)導(dǎo)的這種特權(quán)使領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 他對待屬下的態(tài)度就比較直接和隨意，想罵就罵，沒有太大顧忌。

二，一般而言，領(lǐng)導(dǎo)的壓力是比屬下要大的，工作上出領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 了問題，屬下只需一個人承擔(dān)，但是作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 他要承擔(dān)整個部門或者整個團(tuán)隊的責(zé)任。就好比只要有一個員工出事，老板都要負(fù)責(zé)任。

正因為壓力大，遇到下屬工作上出錯，肯定牽連到自己，領(lǐng)導(dǎo)常常會“躺贏”。所以情緒上就不太好領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 了，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)容易發(fā)脾氣。

三，一般而言，領(lǐng)導(dǎo)也不是無緣無故的發(fā)脾氣，誰愿意跟自己和別人過不去呢，大家都知道發(fā)火傷身，但是不發(fā)火又傷神。

四，當(dāng)然也有不輕易發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，他個性沉穩(wěn)，冷靜理智，能高度掌控自己的情緒，一般情況下很少發(fā)脾氣，除非不得已的情況下，為了解決問題，不得不發(fā)發(fā)脾氣。

五，有亂發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，控制不了自己的情緒，動不動就對屬下開罵，完全不顧屬下的感受，對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，能忍就忍吧，實在不能忍受，還兩句嘴也可以的，有些領(lǐng)導(dǎo)你必須給他點顏色，才會收斂的。當(dāng)然過后還是要尊敬他，畢竟是你的領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)愛發(fā)脾氣，十分正常，一般來說罵完就完了，我們也不必太計較，最怕那些當(dāng)面不罵你，背后卻要整你的領(lǐng)導(dǎo)，倒是最可怕的。

領(lǐng)導(dǎo)越管你越罵你越說明領(lǐng)導(dǎo)喜歡你。

討厭一個人領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 的表達(dá)方式往往不是打罵體罰領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ，而是無視放棄。只有自己上心領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 的人，才會著急進(jìn)而采取相應(yīng)的手段，因此領(lǐng)導(dǎo)越管的人，越是一種對其栽培的證明，如果對于一個討厭或者不是那么看重的人而言，沒有必要費如此周轉(zhuǎn)，直接放棄即好。因此應(yīng)該奮力直行，爭一口氣。

與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧

1、領(lǐng)導(dǎo)說完后，復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容，進(jìn)行確認(rèn)。

當(dāng)擔(dān)心自己沒有正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領(lǐng)導(dǎo)的談話后，再復(fù)述一下領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的內(nèi)容。再跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一下，看這樣理解是不是正確的領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ！這樣當(dāng)面直接避免溝通問題效率非常高。

2、自己說完后，征詢領(lǐng)導(dǎo)建議，看是否表達(dá)清楚，可以加上自己的想法和建議。

當(dāng)跟領(lǐng)導(dǎo)說話時，擔(dān)心自己說的話，領(lǐng)導(dǎo)可能會有歧義。那么最好的辦法就是說完后，詢問下領(lǐng)導(dǎo)自己是否表達(dá)清楚，然后看其是否有什么疑問。這樣，就知道領(lǐng)導(dǎo)的理解和自己想表達(dá)的意思是不是在一個頻率上了。

領(lǐng)導(dǎo)對下屬越兇越說明領(lǐng)導(dǎo)重視工作領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ，說明領(lǐng)導(dǎo)很希望下屬能夠努力把工作做好領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ，不希望看到下屬貪玩、懈怠工作領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ，希望下屬擁有一個好的工作態(tài)度。

因為一般領(lǐng)導(dǎo)都是對事不對人的，但也不排除某些領(lǐng)導(dǎo)不會說話、文化程度不夠、不會表達(dá)、不懂得如何優(yōu)雅的表達(dá)憤怒、把話說得太過分領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 了等等。

領(lǐng)導(dǎo)對下屬越兇越說明下屬做的還不夠好，這個領(lǐng)導(dǎo)可能脾氣太急、太著急了、沒有什么文化、很多詞匯不會表達(dá)、很不會講話、情商智商都不夠，不知道該怎么說下屬，心里很害怕下屬做錯事情（影響到自己挨批評），但是又不知道、或不懂該怎么表達(dá)生氣，于是只能兇下屬了。

擴(kuò)展資料：

一件小事對下屬吼的領(lǐng)導(dǎo)，可能是覺得下屬太笨、太不努力、太貪玩、對自己要求太松等等，只是沒有明說而已。

總之，下屬要么努力，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期待、完成公司給分配的工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 ；要么自己卷鋪蓋走人，說明自己不適合這個地方。

千萬不要因此對領(lǐng)導(dǎo)懷恨在心、甚至打擊報復(fù)，這是屬于嚴(yán)重的品行不端問題了，也是違法的，打贏了進(jìn)派出所，打輸了進(jìn)醫(yī)院，都是得不償失的操作，不值得。

1、領(lǐng)導(dǎo)對下屬越兇越說明領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 你做的還不夠好,這個領(lǐng)導(dǎo)可能脾氣太急、太著急領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 了、沒有什么文化、很多詞匯不會表達(dá)、很不會講話、情商智商都不夠,不知道該怎么說領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 你。

2、或者心里很害怕領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 你做錯事情(影響到領(lǐng)導(dǎo)越罵一個人越說明什么 他挨批評),但是又不知道、或不懂該怎么表達(dá)生氣,于是只能兇你了。