員工猝死單位相當(dāng)于工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 ：1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十；3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

1、員工工傷死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償。2、其供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)按照受傷員工本人工資員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 的一定比例發(fā)給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%賠償，死亡員工親屬每人每月按30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%賠償。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和應(yīng)低于死亡員工生前的工資。其供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認(rèn)3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋加新殬I(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。其用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，則用人單位支付全部費(fèi)用。

依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 ，在工作時(shí)間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 ，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡的都可以認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是需要看是否在上班的時(shí)間在崗位上員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 ，在工作場所突發(fā)疾病假如當(dāng)時(shí)并非馬上死亡經(jīng)過救治之后還要看是否在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡。假如在48小時(shí)之內(nèi)，醫(yī)治無效死亡的那么就屬于工傷，如果超過48小時(shí)醫(yī)治依然還沒有死亡的就不屬于工傷。此外，假如企業(yè)存在強(qiáng)制加班在加班時(shí)間也需要對員工的死亡擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。所以員工在加班時(shí)猝死就會算作是工傷，如果員工是在上下班的時(shí)間出去辦私事，或者只是玩耍那么在此期間發(fā)生的猝死就不會算作工傷。發(fā)生工傷時(shí)，猝死的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定包括了喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補(bǔ)助金等等。供養(yǎng)親屬的撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放一次性的工傷補(bǔ)助金要按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進(jìn)行支付。全部家屬每月還能拿到不？高于死者生前工資的供養(yǎng)。最多可以到40%。

在現(xiàn)生活中工人進(jìn)行工作的時(shí)候，一定要做好勞動的保護(hù)工作，一些工作崗位是比較危險(xiǎn)的，如果不注意就有可能造成人身損害，造成人身損害就要賠償，那么工廠工人工作中意外身亡怎么賠供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。以上知識就是小編對“工廠工人工作中意外身亡如何賠償”問題進(jìn)行的解答，工廠的工人在工作中意外身亡的，可以申請工作的認(rèn)定，認(rèn)定工傷后按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定獲得賠償。

拓展資料：這要先根據(jù)法醫(yī)鑒定結(jié)果而定.倘若鑒定結(jié)果表明是由于員工疲勞過度而猝死或者是由于員工本身就有身體傷病而死亡，這兩種結(jié)果的賠償是有所不同的.當(dāng)然，人死在員工在生產(chǎn)現(xiàn)場猝死的賠償 了工廠，廠方肯定要負(fù)責(zé).至于要賠多少錢則需要家屬與廠方去相互協(xié)商.達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的賠償標(biāo)準(zhǔn).

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金