法律分析：當事人起訴公司怎么起訴員工 ，首先應(yīng)提交起訴書公司怎么起訴員工 ，并按對方當事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)公司怎么起訴員工 的副本。當事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其公司怎么起訴員工 他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

公司起訴員工在履行職務(wù)行為中為公司造成的損失、或者履行職務(wù)行為中的違法、違規(guī)（違反公司章程規(guī)定）、違約行為公司怎么起訴員工 ，法律是支持的。

法律分析

公司對員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進行處罰公司怎么起訴員工 ，不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的，公司可以向公安機關(guān)報警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務(wù)行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對員工職務(wù)行為提起訴訟追究其法律責任。職務(wù)行為公司可以在承擔后向有過錯的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執(zhí)行職務(wù)給他人造成損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過錯的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司怎么起訴員工 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的公司怎么起訴員工 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

一般我們聽說勞動者仲裁公司公司怎么起訴員工 的比較多公司怎么起訴員工 ，但其實公司也可以起訴員工公司怎么起訴員工 ，只要公司準備好材料，包括員工公司怎么起訴員工 的勞動合同，企業(yè)的經(jīng)營執(zhí)照，還有相關(guān)的證據(jù)，就可以直接到法院對員工進行起訴，如果勞動者確實有違法的情況，那么法院應(yīng)該依法判決，首先公司對員工進行起訴的時候，不是通過勞動仲裁，而是通過法院進行起訴。

企業(yè)和勞動者既有利益關(guān)系，也有矛盾關(guān)系。利益關(guān)系就是員工付出自己的勞動，企業(yè)支付相應(yīng)的工資，而矛盾的就是企業(yè)付出的工資遠遠達不到員工付出的勞動，甚至有很多企業(yè)為公司怎么起訴員工 了節(jié)省開支，變相的壓榨和剝削員工，現(xiàn)在國內(nèi)的辭職率非常的高，并不是這些年輕人想要去辭職，而是公司非常的不正規(guī)，讓員工苦不堪言，沒有辦法只能選擇離職。

畢竟員工相對于企業(yè)來說屬于弱勢群體，當企業(yè)去仲裁起訴員工的時候，員工要學會維護自己的權(quán)益，委托專門的律師來進行處理，如果企業(yè)提供的證據(jù)不足，那么法院還是會偏向勞動者的，但是員工也不要怕企業(yè)強勢，只要自己提出的是合理的要求，而且企業(yè)確實存在違法的情況，那么員工就沒有必要擔心公司進行起訴。

國內(nèi)畢業(yè)的大學生人數(shù)在不斷的增加，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)越來越有議價權(quán)，在招聘員工的時候提出各種苛刻的要求，甚至有的企業(yè)在實習期內(nèi)不給員工買保險，有很多企業(yè)以各種名目去罰款員工，也有企業(yè)讓員工無償加班，而不給任何的加班費，在這種大環(huán)境之下，公司和勞動者的沖突越來越嚴重，一方面勞動者要學會用法律來維護自己的權(quán)益，另一方面政府的相關(guān)部門也要加強對企業(yè)的監(jiān)管。

公司可以起訴員工，勝算要看勞動糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關(guān)證據(jù)。

員工與用人單位之間存在勞動法律關(guān)系，所以當兩者之間產(chǎn)生糾紛，用人單位也是可以起訴員工的，申請勞動仲裁甚至起訴是公司的權(quán)力。但是是否能獲得支持，還是需要了解基于什么事由要起訴員工，具體案件進行分析。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司怎么起訴員工 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其公司怎么起訴員工 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違背對公司的忠實義務(wù)，利用職務(wù)便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無償向其公司怎么起訴員工 他單位或者個人提供資金、商品、服務(wù)或者其公司怎么起訴員工 他資產(chǎn)的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個人提供擔保，或者無正當理由為其他單位或者個人提供擔保的；

（五）無正當理由放棄債權(quán)、承擔債務(wù)的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實際控制人，指使上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員實施前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實際控制人是單位的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。