工作失誤開除是沒有補(bǔ)償?shù)墓疽試?yán)重失職辭退我 ，用人單位因工作失誤而解除勞動合同合法的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ，根據(jù)失誤情況勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司以嚴(yán)重失職辭退我 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司以嚴(yán)重失職辭退我 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條公司以嚴(yán)重失職辭退我 的規(guī)定開除你公司以嚴(yán)重失職辭退我 ，解除勞動合同是不對公司以嚴(yán)重失職辭退我 的，一是需要有相應(yīng)公司以嚴(yán)重失職辭退我 的規(guī)章制度，二是需要有足夠的證據(jù)，三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，要履行非常嚴(yán)格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。

2、公司違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條的規(guī)定是公司以嚴(yán)重失職辭退我 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、上述要求，通常情況公司不會認(rèn)可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到應(yīng)有的賠償，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

就在當(dāng)?shù)卣抑俨茫瑳]有問題，你的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

公司以嚴(yán)重失職辭退我 我們從事實和法律兩個方面分析一下。

首先說說涉及事實的部分，無論是投訴，仲裁，都需要以事實為依據(jù)。

自己主張的事實需要證據(jù)的支持。所以我們要做到兩點，第一是保留公司違法辭退的證據(jù)。第二是不簽署不利于自己的證據(jù)。

保留公司違法辭退的證據(jù)其實很容易。公司是以什么方式通知的辭退，通知的內(nèi)容是什么，完整地保留這些就可以作為合法的證據(jù)的?？陬^通知、書面通知，或者是電子郵件的通知，微信里面的通知。這些都保存證據(jù)，在維權(quán)的時候就可以證明是公司要求辭退的，就可以證明公司以什么理由進(jìn)行辭退的。有證據(jù)證明公司以嚴(yán)重失職辭退我 了辭退的事實，就很容易判斷是不是違法辭退了。

不能簽署對自己不利的證據(jù)，勞動者在被辭退的時候，不能再按照公司要求簽署自己主動離職的文件或者申請。如果勞動者簽字主動申請離職，就把辭退變成了辭職。之后就沒辦法追究違法辭退的責(zé)任。所以提醒勞動者一定注意，在辭退的時候，簽字就一定要看清楚內(nèi)容是什么，勞動者簽字的內(nèi)容一定要與實際情況一致，不要認(rèn)為有些不重要，就可以簽字，如果本人簽字的內(nèi)容涉及改變基礎(chǔ)的法律事實，或者是放棄了一些合法的權(quán)益，自然影響后續(xù)的主張權(quán)利。

然后我們再說說，法律的部分。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形，需要勞動者有下列情形之一：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動者沒有以上的法定情形，用人單位以莫須有的理由辭退勞動者，自然就是違法的辭退。因為違法辭退的行為，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

有了事實，知道了法律的結(jié)果，中間的過程就是維權(quán)的途徑，法律的途徑可以在勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁。

通過以上的分析，希望能夠幫助勞動者遇到違法辭退的時候，可以運用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、單位以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定辭退員工，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、在此條款中需要注意，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的劃分。根據(jù)公司的性質(zhì)不同，相應(yīng)的嚴(yán)重違紀(jì)也是不一樣的，單位是否對員工進(jìn)行培訓(xùn)，講明那些行為在本公司屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。如公司沒有提前告知，而且員工違反的規(guī)定也并不是常見的嚴(yán)重違紀(jì)。那么員工可申請勞動仲裁，要求單位支付賠償。

3、法律依據(jù)《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司以嚴(yán)重失職辭退我 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。