員工因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議問(wèn)題離職后被公司起訴，該怎么辦離職后被原公司起訴泄密 ？下面是小編自己的看法希望大家喜歡。

離職后被公司起訴保密協(xié)議問(wèn)題的，如果是在保密期的，需要遵守保密協(xié)議。

辭職后保密協(xié)議是不是合理離職后被原公司起訴泄密 ？

保密協(xié)議中的條文，在法規(guī)上屬競(jìng)業(yè)禁止條文，指為防止用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，職工依規(guī)定或承諾，在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人單位做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

但因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)限定的是職工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國(guó)公民基本權(quán)利之一。因而，競(jìng)業(yè)禁止合同書(shū)的正規(guī)合理重點(diǎn)在于是不是不利于職工的主要日常生活權(quán)益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)有效的一個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)，公司需要對(duì)職工的競(jìng)業(yè)禁止個(gè)人行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書(shū)。

商業(yè)秘密就是指不以群眾所悉知、能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益、經(jīng)權(quán)利人采用保密措施，具備實(shí)用的技術(shù)性信息和運(yùn)營(yíng)信息。變成商業(yè)秘密須具有三個(gè)要素離職后被原公司起訴泄密 ：該信息不以群眾所悉知，是無(wú)法根據(jù)公布方式立即獲得到的；該信息能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性；權(quán)利人對(duì)信息采用了保密措施。管理制度、一手貨源情報(bào)信息、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、招投標(biāo)中的合同價(jià)和投標(biāo)書(shū)、客戶(hù)信息、商品秘方、設(shè)計(jì)概念及其程序流程等都是有也許變成商業(yè)秘密。

次之，《勞動(dòng)法》第二十二條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人單位商業(yè)秘密的相關(guān)事宜”。因而，用人單位同員工在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)商業(yè)秘密或是獨(dú)立簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁職工在職人員和辭職后散播、泄露企業(yè)商業(yè)秘密。在作出傳統(tǒng)商業(yè)秘密承諾后，按約傳統(tǒng)商業(yè)秘密就變成員工的責(zé)任。

離職后被公司起訴：毀約就需要擔(dān)負(fù)承諾的合同違約責(zé)任。

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如果還在保密期內(nèi)離職后被原公司起訴泄密 ，員工需要對(duì)公司進(jìn)行一定離職后被原公司起訴泄密 的賠償。

離職相關(guān)的勞動(dòng)法、保密法、法律問(wèn)題分析：?jiǎn)T工離職秘密問(wèn)題包括《保密法》的責(zé)任分析。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議離職后被原公司起訴泄密 ，勞動(dòng)者承擔(dān)違約賠償責(zé)任即可。研究所不能限制工人到其他部隊(duì)就業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工可以辭職離職后被原公司起訴泄密 ，研究所無(wú)權(quán)通過(guò)《勞動(dòng)法》阻止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。下面進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)的法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利有很大的差異。單位不能自由解除勞動(dòng)關(guān)系離職后被原公司起訴泄密 ，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同分為合法解除和違法解除。雇主和工人解除勞動(dòng)合同的法律基礎(chǔ)勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同法》 36條協(xié)商離職后被原公司起訴泄密 ，解除37條38條1項(xiàng)通知，立即解除38條2項(xiàng)，這是勞動(dòng)者的合法解除，反之則是違法解除。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條無(wú)償解除，根據(jù)第36條40條41條有償解除。相反，雇傭單位是非法解除勞動(dòng)合同。

用人單位和勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任.《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法要求解除或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能再履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。通過(guò)這篇文章離職后被原公司起訴泄密 我們可以看到，雇主如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，工人可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位必須繼續(xù)履行。

《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通過(guò)這篇文章可以看出，即使勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者的人身自由不受法定程序限制，如果單位有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可能會(huì)涉及人身自由問(wèn)題。用人單位做出這種行為，可能會(huì)受到強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的指控。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)非法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)賠償責(zé)任。但是勞動(dòng)關(guān)系仍然可以按照勞動(dòng)者的意愿解除，這在法律上沒(méi)有任何問(wèn)題。其次，張小平的離職是關(guān)于秘密相關(guān)問(wèn)題的法律規(guī)定分析?！侗Ｃ芊ā返谌藯l有關(guān)人員離開(kāi)工作崗位離職，實(shí)行脫推管理。涉密者應(yīng)在解除保密期限內(nèi)按規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。

根據(jù)該規(guī)定，秘密要員可以單獨(dú)就業(yè)，但不能違反規(guī)定就業(yè)，規(guī)定分為兩種。一是國(guó)家規(guī)定，調(diào)查州政府機(jī)密部門(mén)官方網(wǎng)站后，解除機(jī)密期間的就業(yè)規(guī)定一般不由州中外國(guó)機(jī)關(guān)、組織或外資企業(yè)運(yùn)營(yíng)。不得向海外組織成員或外資企業(yè)提供人工、咨詢(xún)或服務(wù)。一個(gè)是單位規(guī)定，這種規(guī)定是以工人和單位的約定為依據(jù)的。

綜上所述，員工作為勞動(dòng)者，在不違反國(guó)家法規(guī)的情況下，僅僅違反單位規(guī)定就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約賠償責(zé)任。研究所不能限制工人到其他機(jī)構(gòu)就業(yè)。另外，在此過(guò)程中，相關(guān)人員不泄露國(guó)家秘密，秘密行政機(jī)關(guān)不主動(dòng)介入，介入也主要調(diào)查是否泄漏秘密，對(duì)再就業(yè)的行為一般不干涉。