雇員在從事受雇傭司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 的工作過程中出現(xiàn)意外死亡，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。

法律分析

如果司機負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故責(zé)任主要分為五大類，交通事故責(zé)任的認(rèn)定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容，所以應(yīng)該重視交通事故責(zé)任。但是交通事故責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)該在交通事故責(zé)任認(rèn)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的交通事故責(zé)任認(rèn)定原則進(jìn)行認(rèn)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

司機猝死自愿放棄社保，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)生意外所在公司需要承擔(dān)責(zé)任。

一司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 ：事件經(jīng)過

福建省福清市一名公交車司機在駕駛途中突發(fā)心梗疾病，當(dāng)時車輛正行駛在主干道上，為司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 了車上乘客和道路上其他交通參與者司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 的生命安全，司機強忍著胸部劇烈疼痛將公交車駛離主干道并平穩(wěn)停車，之后司機倒地不起不幸離世，司機的偉大行為讓人敬佩和感動。但在進(jìn)行工傷賠償?shù)臅r候，公交公司卻說之前已讓所有司機自愿簽署了放棄社保的聲明說，不愿為猝死的司機進(jìn)行工傷申請和認(rèn)定，最后當(dāng)?shù)亟煌ú块T根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，最終認(rèn)定司機的意外傷害屬于工傷范圍。

二司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 ：工傷認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條明確規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，都屬于工傷。而事件中的司機當(dāng)時是在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟疾病，并忍受劇烈的疼痛將公交車平穩(wěn)停車，保護(hù)了車上乘客的生命安全，明顯司機的意外傷害屬于工傷的范圍內(nèi)。另外根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。所以公交公司不給員工繳納社保，就是屬于違法行為。在根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不繳納工傷保險費，一旦出現(xiàn)員工工傷事件，由用人單位自行支付工傷費用，可謂是得不償失。

三：定期體檢

公交車司機作為一種特殊的職業(yè)，每天承載著無數(shù)的生命奔波在每天道路上，公交車司機的身體健康、精神狀態(tài)不僅關(guān)系著車上乘客的安危，還影響著道路上其他交通參與者的生命安全，一旦出現(xiàn)公交車失控現(xiàn)象，往往都會造成嚴(yán)重人員傷亡的交通事故。所以建議交通運輸部門強制對這些司機定期進(jìn)行身體檢查，可以讓這些司機提前知道自己的身體狀況，如有輕微疾病可以及時進(jìn)行正規(guī)治療，避免因忽視疾病而導(dǎo)致病情不斷惡化，最終導(dǎo)致身體發(fā)生意外情況。同時交通運輸部門也可以根據(jù)司機的體檢結(jié)果來評估是否能繼續(xù)從事相關(guān)工作，提前預(yù)知司機的身體狀況，可以避免司機在行駛途中突發(fā)意外造成嚴(yán)重事故。

貨車出車禍雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 ，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責(zé)任司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 的情況，如果司機是事故中的主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)司機和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，司機為重大過失應(yīng)當(dāng)賠償。如果司機負(fù)事故的同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任，司機方的民事賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)。此時，屬于雇主的替代責(zé)任。

法律分析

如果司機負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故責(zé)任主要分為五大類，交通事故責(zé)任的認(rèn)定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容，所以應(yīng)該重視交通事故責(zé)任。但是交通事故責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)該在交通事故責(zé)任認(rèn)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的交通事故責(zé)任認(rèn)定原則進(jìn)行認(rèn)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

如果是在履行工作過程中司機車上猝死老板要負(fù)責(zé)嗎 ，則可以申請認(rèn)定工傷。