無(wú)固定勞動(dòng)合同解除不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) ，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) ；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) ，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

一、無(wú)固定期 勞動(dòng)合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) ，用人單位按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) 的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算; 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、勞動(dòng)仲裁期間可以 解除勞動(dòng)合同 嗎? 仲裁期間解除勞動(dòng)合同屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請(qǐng)仲裁在公司解除勞動(dòng)合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據(jù) 充分，那么就可以申請(qǐng)相關(guān)賠償了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同的期限和解除勞動(dòng)合同時(shí)候的賠償標(biāo)準(zhǔn)之間沒(méi)有必然的聯(lián)系的，有的時(shí)候勞動(dòng)合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的時(shí)間只有兩年，那公司支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)也就是兩個(gè)月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時(shí)間有多久，因過(guò)錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有資格索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償是多少

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) 的情形和標(biāo)準(zhǔn)如下不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) ：

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的不定期勞動(dòng)合同賠償賠好多錢(qián) ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。