1、單位解散固定資產(chǎn)清理部門解散部門經(jīng)費 ，計提工作人員工資會計分錄

借部門解散部門經(jīng)費 ：固定資產(chǎn)清理

貸部門解散部門經(jīng)費 ：應付職工薪酬

2、單位解散固定資產(chǎn)清理部門解散部門經(jīng)費 ，不允許計提一些費用部門解散部門經(jīng)費 ，會計準則不允許這樣做

【法律分析】

公司解散部門解散部門經(jīng)費 的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的部門解散部門經(jīng)費 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償部門解散部門經(jīng)費 ：(一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關部門，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經(jīng)濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其部門解散部門經(jīng)費 他情形。

部門解散部門經(jīng)費 你好,可以拿到2個半月工資部門解散部門經(jīng)費 的補償

工會的經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動部門解散部門經(jīng)費 ，應按照正常的工會經(jīng)費支出程序來進行申請工會經(jīng)費，堅持經(jīng)費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算，堅持遵紀守法。

法律依據(jù)部門解散部門經(jīng)費 ：

《中國工會章程》

第三十七條工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。各級工會組織應堅持正確使用方向，加強預算管理，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，開展監(jiān)督檢查。

第三十八條縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規(guī)定做好工會經(jīng)費收繳和應當由財政負擔的工會經(jīng)費撥繳工作。

未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其部門解散部門經(jīng)費 他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

具備社團法人資格的工會應當依法設立獨立經(jīng)費賬戶。

第三十九條工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權。各級工會依法依規(guī)加強對工會資產(chǎn)的監(jiān)督、管理，保護工會資產(chǎn)不受損害，促進工會資產(chǎn)保值增值。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行“統(tǒng)一領導、分級管理”的財務體制、“統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級”的經(jīng)費審查監(jiān)督體制。工會經(jīng)費、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

第四十條各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，接受上級和同級工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。

第四十一條工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位等撥給工會的不動產(chǎn)和撥付資金形成的資產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥部門解散部門經(jīng)費 ；不經(jīng)批準，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關系和產(chǎn)權關系。

工會組織合并，其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有部門解散部門經(jīng)費 ；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費資產(chǎn)由上級工會處置。