與沒有登記注冊(cè)公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 的公司簽訂的合同具有法律效力。由未注冊(cè)公司的實(shí)際投資人承擔(dān)合同權(quán)利義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ，只要是雙方協(xié)商一致公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同即為有效，訂約主體是注冊(cè)登記不影響合同的成立和生效。

最高法院關(guān)于合同法的司法解釋一

第十條　當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無效。但違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營規(guī)定的除外。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ，公司與員工應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ，不簽訂勞動(dòng)合同是違法公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 的公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ，員工在仲裁時(shí)效內(nèi)可以提起勞動(dòng)仲裁主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ，但第一個(gè)月是沒有雙倍工資的；

實(shí)際上不簽訂勞動(dòng)合同法，對(duì)公司沒有好處。

第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ：不合法公司未注冊(cè)簽合同違法嗎 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。