.png)
勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?/h1>
除勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ松鲜銮樾我酝猓萌藛挝晦o退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
最新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司勸退員工怎么賠償公司開除員工時違反了《勞動合同法》勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
，需要支付賠償金；賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)；合同法第四十七條：每滿一年支付一個月工資勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
的標(biāo)準(zhǔn)賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。
如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動合同的，不需要賠償。
員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動合同不需要賠償。
公司辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
，按一年計算；
3、不滿六個月的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
；
2、六個月以上不滿一年的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
，按一年計算；
3、不滿六個月的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ?
，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時更正或刪除。
延伸閱讀
上一篇：
簽合同被辭退怎么補償下一篇：
兒童溺水死亡賠償案例
更多相關(guān)法律知識
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司勸退員工怎么賠償公司開除員工時違反了《勞動合同法》勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ，需要支付賠償金；賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)；合同法第四十七條：每滿一年支付一個月工資勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? 的標(biāo)準(zhǔn)賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。
如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動合同的，不需要賠償。
員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動合同不需要賠償。
公司辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ，按一年計算；
3、不滿六個月的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ；
2、六個月以上不滿一年的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ，按一年計算；
3、不滿六個月的勸退員工怎么補償?shù)淖钚峦ㄖ? ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
