公司結(jié)業(yè)酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 你應(yīng)當(dāng)獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，因用人單位停業(yè)而終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的，按一年計算；不滿六個月酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的，支付半個月工資）酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

公司結(jié)業(yè)酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

一、正文回答

具體賠償方法為酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，按一年計算酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國家有關(guān)規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟活動結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司除了結(jié)清所有員工工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，還需要對員工進行經(jīng)濟補償酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，具體補償金額根據(jù)實際情況而定的。因為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

參考資料來源：中國人大網(wǎng) - 中華人民共和國勞動合同法

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ：有。

1、按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補償工作不滿6個月的賠償半個月工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，工作不滿1年的賠償1個月工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ，以此類推。

2、股份是股份，工資是工資，很多企業(yè)都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補償。