公司結業(yè)用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，按 勞動合同法 第四十四條（五）款規(guī)定用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ， 勞動合同終止 ，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人 工資 的 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 的年限用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，按一年計算用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業(yè)結業(yè)清算是指依照國家有關規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產進行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經濟活動結業(yè)清算的經濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規(guī)定裁定的破產財產變價方案，適時變價出售破產財產。破產企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產和其他財產單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ？

依據(jù)相關法律的規(guī)定，公司結業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司結業(yè)用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 的用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，結業(yè)員工賠償規(guī)定為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的用人單位結業(yè)如何賠償勞動者 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，所以是需要經濟補償金的。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。