工廠拆遷搬公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 ，員工沒有賠償。相關(guān)問題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 ，冠領(lǐng)所會(huì)根據(jù)項(xiàng)目不同公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 ，設(shè)立跨專業(yè)工作組，為客戶提供全面公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 的法律服務(wù)。

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 的公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 ，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 ；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、 補(bǔ)償政策 公司因?yàn)?拆遷 要遣散員工公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 ，可以根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動(dòng)合同 公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 的，但需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月 工資 。 二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月; 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、 解除勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形 1、勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)法 第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照勞動(dòng)法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 6、依照勞動(dòng)法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其公司拆遷員工有沒有補(bǔ)償 他情形。 以上就是 公司拆遷員工補(bǔ)償政策 ，符合補(bǔ)償?shù)那樾蔚膯T工，企業(yè)公司會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法，根據(jù)員工的基本工資和當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，向員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的工作年限不同工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿的，員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補(bǔ)償政策。