勞動法規(guī)定企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，九級傷殘企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，總共賠償19個月工資就行企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 了，工資標(biāo)準(zhǔn)就是受傷前一年度的月平均收入。如果企業(yè)搬家，違約在先，那還要賠償違約金，一年工齡，賠償一個月工資。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 的工資企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，如果出現(xiàn)上面的問題企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

參考資料：中華人民共和國中央人民政府-中華人民共和國勞動合同法