因員工個(gè)人原因給用人單位造成員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的賠償，可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者過失造成損失勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 我國相關(guān)法律對(duì)于損壞公司財(cái)物的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動(dòng)者的原因，勞動(dòng)者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對(duì)于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反了合同約定的保密事項(xiàng)，當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，一般涉及到保密事項(xiàng)的，在簽訂合同時(shí)就會(huì)對(duì)泄密的賠償進(jìn)行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的，也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 ，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對(duì)于損壞公司財(cái)務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣，但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評(píng)估予以確定，對(duì)于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如每月進(jìn)行扣除，不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，公司可按照勞動(dòng)合同員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，可從員工的工資中扣除員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮，（一）公司確實(shí)存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。