主動辭職沒有賠償金2020新勞動法主動辭職賠償 的。安心在新公司發(fā)憤圖強(qiáng)2020新勞動法主動辭職賠償 ，領(lǐng)取更高薪水2020新勞動法主動辭職賠償 ！

員工主動向用人單位提出辭職2020新勞動法主動辭職賠償 的2020新勞動法主動辭職賠償 ，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動合同，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為賠償2020新勞動法主動辭職賠償 ；用人單位存在法定過錯行為，解除勞動合同要給員工賠償。新勞動法主動辭職賠償員工嗎?

對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時足額支付勞動報(bào)酬的。

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

拓展資料：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

在員工主動離職2020新勞動法主動辭職賠償 的情況下沒有任何的賠償金2020新勞動法主動辭職賠償 ，除非員工主動離職是因?yàn)闆]有繳納社保，公司不簽勞動合同或不發(fā)工資的，這樣的話賠償金的計(jì)算方法是之前在用人單位的實(shí)際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補(bǔ)償金最多不會超過12個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同2020新勞動法主動辭職賠償 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。