員工自動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)膯T工寫了自動辭職書有賠償嗎 ，但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工寫了自動辭職書有賠償嗎 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其員工寫了自動辭職書有賠償嗎 他情形。

第四十六條第一項 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同解除員工寫了自動辭職書有賠償嗎 的方式是多種多樣的。員工寫了自動辭職書有賠償嗎 我國的勞動法對員工自動離職是否有經(jīng)濟補償金作出了規(guī)定。一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經(jīng)濟補償?shù)摹５侨绻麆趧诱呤怯捎谟萌藛挝徊恢Ц秳趧訄蟪?，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償金的支付。要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。

拓展資料：在離職前大家也是不必過于高調(diào)的，很多時候一直說離職的未必離職，離開的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時候，也是要最好交接工作的，這是對于自己工作的負責(zé)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>員工自動離職有經(jīng)濟賠償金嗎？

法律分析：依據(jù)員工寫了自動辭職書有賠償嗎 我國相關(guān)法律員工寫了自動辭職書有賠償嗎 的規(guī)定員工寫了自動辭職書有賠償嗎 ，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工寫了自動辭職書有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。