自己離職自己辭職一年有補貼嗎 的有補償金嗎

自己離職自己辭職一年有補貼嗎 的有補償金嗎自己辭職一年有補貼嗎 ，離職在職場上是很常見自己辭職一年有補貼嗎 的事情來的，簽合同的情況下，勞動者會覺得個人的權(quán)益受到相應(yīng)的影響，這時勞動者就會覺得再工作下去也沒有意思了，在沒有得到單位同意下就會離職。下面看看自己離職的有補償金嗎。

自己離職的有補償金嗎1

員工主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付補償金，以每工作一年支付一個月工資的標準。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其自己辭職一年有補貼嗎 他情形。

自己離職的有補償金嗎2

一、自己主動離職有經(jīng)濟補償金嗎

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的`補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補償。

3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規(guī)定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標準辭退補償?shù)?倍向員工支付賠償。

二、無須支付經(jīng)濟補償金情形有幾種

以下情形用人單位解除或終止勞動合同時無須支付經(jīng)濟補償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

在判斷解除勞動合同的時候，用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，不能簡單的看有誰提出解除勞動合同。有些時候，雖然是勞動者自己要求離職，但確實是因為單位的行為太過分，存在嚴重壓榨、損害勞動者合法權(quán)益的情況，此時勞動者忍無可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經(jīng)濟補償金。

自己離職的有補償金嗎3

一、員工自己辭職有補償金嗎?

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金

實務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有公司讓員工在有毒、無防護設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動的。

針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

三、其它情況

《勞動合同法》第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。員工在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當就工資待遇、工資支付方式和其它需要說明的情況進行詳細說明，并達成一致意見，雙方嚴格履行好各自職責并遵守相關(guān)條款來執(zhí)行。如果員工是自己要求辭職的，用人單位是不需要支付賠償金的。

自己辭職是不可能有補償金自己辭職一年有補貼嗎 的，除非自己辭職一年有補貼嗎 你能找出公司方面自己辭職一年有補貼嗎 的問題，是按照勞動合同法的第三十八條規(guī)定來解除勞動合同的，那公司是必須給補償金的。

《勞動合同法》第38條具體規(guī)定如下：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其自己辭職一年有補貼嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

一個人原因離職沒有補償金自己辭職一年有補貼嗎 ，但是如果單位有未繳納社保自己辭職一年有補貼嗎 ，拖欠工資自己辭職一年有補貼嗎 ，未提供勞動條件等情況自己辭職一年有補貼嗎 的，您以此為由解除，單位需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動者辭職一年自己辭職一年有補貼嗎 ，如果符合法定自己辭職一年有補貼嗎 的應(yīng)獲補償?shù)那樾吻疫€未超過仲裁時效期間的自己辭職一年有補貼嗎 ，能要補償金。如果不符合法定的應(yīng)獲補償?shù)那樾危瑒t不能要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償自己辭職一年有補貼嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其自己辭職一年有補貼嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。