賠償比例是老板和自己一人一半給老板打壞東西怎么賠償 ，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的給老板打壞東西怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責(zé)任，本案中員工存在過失，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其給老板打壞東西怎么賠償 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經(jīng)濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

你不小心弄壞公司的東西當然是需要你承擔責(zé)任的給老板打壞東西怎么賠償 ，打壞東西要賠償給老板打壞東西怎么賠償 ，但是如果東西過于昂貴你賠償不起，你可以和單位協(xié)商，畢竟這是在工作當中，而且你是不小心的。

一、責(zé)任是一種職責(zé)和任務(wù)。身處社會的個體成員必須遵守的規(guī)則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會就有責(zé)任。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。責(zé)任產(chǎn)生于社會關(guān)系中的相互承諾。在社會的舞臺上，每種角色往往意味著一種責(zé)任。當給老板打壞東西怎么賠償 我們在承擔一項責(zé)任的時候，要付出一定的代價，但也意味著獲得回報的權(quán)利。

二、社會在發(fā)展，責(zé)任內(nèi)涵也在不斷發(fā)展，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐，賦予責(zé)任日益豐富的時代內(nèi)容。負責(zé)任的大國，負責(zé)任的政府，負責(zé)任的公民——中國以更加鮮明的形象呈現(xiàn)在世界面前。

三：責(zé)任就是擔當，就是付出。　責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔應(yīng)當承擔的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。責(zé)任和自由是對應(yīng)的概念，責(zé)任事實上－－雖然不是時間上－－以自由為前提，而自由只能存在于責(zé)任之中。

四、責(zé)任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。負責(zé)任的人在自身的自由中行動。除了給老板打壞東西怎么賠償 他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負擔，這個事實就是自由的證據(jù)。

五負責(zé)任的行動發(fā)生在義務(wù)中，這義務(wù)給予他自由，給予他完全的自由。同時，負責(zé)任的行動完全發(fā)生在相對性的區(qū)域內(nèi)，發(fā)生在無數(shù)視角里，每一種特定的現(xiàn)象都在其中出現(xiàn)。

六、責(zé)任能力簡單地說就是指一個人對其違法行為承擔責(zé)任的能力。不同的法律部門對責(zé)任能力的定義也是不同的。民事責(zé)任能力指民事主體據(jù)以獨立承擔民事責(zé)任的法律地位或法律資格。

七：刑事責(zé)任能力是指行為人能夠正確認識自己的行為性質(zhì)、意義、作用和后果，并能依據(jù)這種認識而自覺地選擇和控制自己的行為，從而對自己所實施的刑法所禁止的危害社會行為承擔刑事責(zé)任的能力。

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用法理說，雖然給老板打壞東西怎么賠償 你是消費者，但是給老板打壞東西怎么賠償 你損壞了他人的物品，侵犯了他人的合法財產(chǎn)權(quán)利，是必須要進行賠償?shù)?，雖然你出于無意的，但是你的行為畢竟造成了他人物品損壞的這個損害結(jié)果發(fā)生，那么你必須對人家進行民事賠償或者恢復(fù)原樣。你的孩子損壞了他人的物品，你作為監(jiān)護人有監(jiān)管的義務(wù)，你孩子損壞他人物品，你必須得履行賠償責(zé)任，這是民法的相關(guān)規(guī)定。

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說明白點，就得賠錢，你孩子弄壞了人家東西肯定要賠錢的。沒辦法誰叫你看好你家孩子。跟老板說點好話，應(yīng)該陪的不多，跟你是消費者的身份沒太大關(guān)系。

當然是你賠償給老板打壞東西怎么賠償 的給老板打壞東西怎么賠償 ，因為這是你做錯給老板打壞東西怎么賠償 的事情給老板打壞東西怎么賠償 ，也不是老板做錯的，要是老板比較好就可能不要你賠償了，但你也一定要說清楚，把你的態(tài)度表明了，告訴給老板打壞東西怎么賠償 他你是會賠償?shù)?，該多少就給人家多少錢，這也是你的擔當，也是你在工作中應(yīng)該有的態(tài)度，這樣老板在以后的工作中也會對你更好，有一個更好的發(fā)展空間，有什么好事也是會想著你，其實這并不是錢的事，就是一個態(tài)度的問題，可能你及時說了，就沒事了，但你不賠償以后就會什么事情都難辦，在公司你也待不好的，所以你要承擔責(zé)任，這樣就可以了。

要看在工作前給老板打壞東西怎么賠償 ，老板是否明確表示損壞給老板打壞東西怎么賠償 了要賠償。

假如工人操作機器之前給老板打壞東西怎么賠償 ，沒有得到賠錢的告知，一般是不賠錢的，甚至受到傷害的，還要老板賠錢。這是當老板必須承擔的風(fēng)險。也是告知所有當老板的，要明白，員工沒經(jīng)過操作培訓(xùn)的，是不能上崗的。且培訓(xùn)中安全操作是第一位的。要老板自己判斷，該員工確實可以上崗了，才能讓其上崗，否則，發(fā)生一切安全問題，包括機器損壞，都是老板要承擔的。