工人有重大過錯的無合同工人使壞怎么辦 ，單位可以給予一定的處罰無合同工人使壞怎么辦 ，但不存在賠償?shù)膯栴}，可以扣除本人不超過百分之二十的月工資。工人有故意的，可以要求賠償。

這里涉及到兩個問題，一個是簽勞動合同問題，另一個是無合同工人使壞怎么辦 你工作失誤造成公司重大損失的問題。但是簽勞動合同問題優(yōu)先，由于企業(yè)沒跟你簽合同已經(jīng)違法，需要依法向你支付未簽合同期間的雙倍工資。至于后面的工作失誤給公司造成的重大損失的賠償不用太操心。因為一次賠償不得超過你工資的20%，當然企業(yè)可以分多次。不過你不用管這個問題，先把勞動合同問題解決再說。

如果企業(yè)找你索賠，你不想賠的話你就找企業(yè)要未簽勞動合同期間的雙倍工資。遇到困難向勞動局投訴就可以無合同工人使壞怎么辦 了。

公司和工人沒有簽訂勞動合同無合同工人使壞怎么辦 ，違反無合同工人使壞怎么辦 了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。

但這并不能成為“工人故意塤壞生產(chǎn)工具造成停產(chǎn)的”法定理由，因此導致延誤交貨期，需承擔相應(yīng)的損失賠償責任。

公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度(需經(jīng)職代會審議通過并宣貫至每一位員工)，解除與其的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。