勞動(dòng)者非自愿離職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自愿離職的不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，但被迫離職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自愿離職為員工自愿離開當(dāng)前工作崗位的行為。非自愿解除勞動(dòng)關(guān)系離職是指由于企業(yè)原因和其他的客觀情況的存在造成的內(nèi)部職員的流動(dòng)。非自愿離職公司需要對(duì)員工個(gè)人賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ；是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說(shuō)，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。

3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。比如說(shuō)：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。

1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 的非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 的年限非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，六個(gè)月以上不滿一年的非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果單位沒有屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司執(zhí)行勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，如果公司不愿意，由公司提出解除勞動(dòng)合同。

1）什么是離職證明非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ？

《勞動(dòng)合同法》第50條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料，勞動(dòng)者可以據(jù)此轉(zhuǎn)換人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

離職證明沒有固定的格式。實(shí)踐中，許多單位通常以口頭方式通知員工被辭退，而在離職證明中將離職原因?qū)憺椤稗o職”，目的是逃避辭退勞動(dòng)者后法律規(guī)定需要發(fā)放的補(bǔ)償金/賠償金，那么“辭職”和“辭退”涉及的經(jīng)濟(jì)償付有什么區(qū)別呢非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ？

（2）辭職與辭退涉及的經(jīng)濟(jì)償付有什么區(qū)別？

辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為勞動(dòng)者無(wú)條件“預(yù)告辭職”和用人單位違法的“即時(shí)辭職”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，但是勞動(dòng)者此時(shí)無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況時(shí)，勞動(dòng)者書面提出辭職后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退是指用人單位主動(dòng)提出開除、解雇勞動(dòng)者的行為。應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的辭退行為分為兩種情況：當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條的情況時(shí)，用人單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，辭退勞動(dòng)者，并支付補(bǔ)償金；當(dāng)用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第41條第一款規(guī)定裁員后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。而當(dāng)用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍。

由于員工個(gè)人的原因非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，向公司提出離職是沒有補(bǔ)償?shù)模绻枪緵]有任何的原因，把你開除非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 了的話，那么你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動(dòng)合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找借口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。

一、在什么情況下，公司需要進(jìn)行賠償。

如果說(shuō)員工在工作的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè)，沒有出現(xiàn)任何的問題，而公司給員工后上了一個(gè)莫須有的罪名，要開除員工，那么在這個(gè)時(shí)候，我們也是可以選擇去舉報(bào)公司。公司隨意的開除員工，沒有給員工一個(gè)過(guò)渡的期間，就是會(huì)對(duì)員工的利益造成非常大的影響，所以員工也是有資格讓公司對(duì)自己進(jìn)行賠償。如果說(shuō)在工作的期間，公司沒有任何的理由開除了我們，那么我們就可以選擇向公司索要賠償。

二、為什么員工提出離職公司不需要賠償。

員工向公司提出辭職，那么如果情況比較特殊的話，也是會(huì)對(duì)公司的利益造成一定的影響，所以公司也是可以拒絕，并且也沒有任何的必要去給員工支付賠償，這也就是為什么有一些公司會(huì)讓員工主動(dòng)的離職。雖然公司說(shuō)的是讓員工主動(dòng)說(shuō)出離職要好聽一些，但主要原因就是不想去對(duì)員工進(jìn)行賠償。

三、總結(jié)。

大家也是需要注意，如果自己在工作的崗位沒有出現(xiàn)任何的錯(cuò)誤，但是公司給自己開除了，那么我們就可以拿著相關(guān)的證明去起訴公司的，這樣也是可以為自己討回一些公道，并且也可以讓公司再也不敢做出這樣的行為。隨意的開除員工沒有提前的告知員工，這是非常不對(duì)的一件事情，而且也是對(duì)員工自身造成了非常大的影響，會(huì)導(dǎo)致員工的利益受到影響，所以公司也是需要去對(duì)員工進(jìn)行賠償。

沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工因個(gè)人原因自動(dòng)辭職非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條用人單位有下列情形之一非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其非本人原因辭職給不給補(bǔ)償金 他情形。你如果是屬于上述規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。