沒(méi)有補(bǔ)償。

勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蜣o職八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，并非是用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，用人單位結(jié)清工資即可八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者辭職，必須遵守法定程序，因?yàn)樽陨碓蜣o職，有兩種辦法八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ：

一、提交辭職申請(qǐng)，與用人單位協(xié)商一致；

二、提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30天滿，用人單位即應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，結(jié)清工資。30天未滿，用人單位可以提前讓勞動(dòng)者離職，但勞動(dòng)者不能未經(jīng)用人單位同意提前離職。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的，需要賠償用人單位損失。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同。

老員工辭職八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)助的。無(wú)過(guò)錯(cuò)被解雇是有賠償?shù)陌四昀蠁T工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，犯錯(cuò)了被解雇是沒(méi)有賠償?shù)摹７噶撕車(chē)?yán)重的錯(cuò)八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，給公司造成重大損失的，公司可以依法辭退員工并要求員工賠償公司損失。

一、員工主動(dòng) 辭職 后有沒(méi)有補(bǔ)償? 一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，但被迫辭職八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的除外。如果公司未幫員工繳納 社保 的、或者未及時(shí)足額發(fā)放 工資 的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 辭職一般有三種情形： 1、依法立即 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出 解除勞動(dòng)合同 的要求; 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致 解除合同 。 二、員工辭職的程序是怎樣的? 辭職具體流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《 辭職報(bào)告 》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取 離職手續(xù) 表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了解其離職原因并做記錄。 2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交 辭職信 ，找公司離職簽字同意。 3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意。 4、工作交接后，公司人事部要開(kāi)具 解除勞動(dòng)合同證明 ，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。 三、哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職? 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 綜上所述，在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，員工有更好發(fā)展機(jī)會(huì)或者崗位的，可以向公司提出辭職，如果是主動(dòng)辭職，公司不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是辭職也有被動(dòng)的，比如公司不及時(shí)支付工資，沒(méi)有給員工繳納社保的，員工辭職后可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體辦法參考 勞動(dòng)合同法 規(guī)定。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的。勞動(dòng)者工作十年以上，解除勞動(dòng)合同的賠償如下：解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;4、勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。5、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;6、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;7、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定八年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。