對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。員工主動離職依據(jù)自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 我國相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。而被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終止，形式有被裁員、解雇等。

《失業(yè)保險條例》

第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 他失業(yè)保險待遇。

協(xié)商離職自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ；主動離職自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 他情形。

【法律分析】：主動辭職和自動離職的區(qū)別是兩者的主動性是不一樣的，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動離職是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。而主動辭職是像用人單位解除勞動合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。1、離職的方法是不同員工主動離職依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。而被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終，形式有被裁員、解雇等。2、賠償?shù)姆绞讲煌鲃与x職根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;而被動離職企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同主動辭職不享受失業(yè)金;而被動離職根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。綜上所述，有些員工入職后幾天內(nèi)感覺不合適這項工作，會向單位提出離職申請，不管是工作了幾天，離職后都應(yīng)該拿到這幾天的工資，單位不得無故克扣。單位辦好手續(xù)后，雙方勞動關(guān)系解除，由于是主動離職，員工無法申請失業(yè)金待遇。

解除勞動合同與辭職和自動離職自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的區(qū)別:1.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。2.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。3. .適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。