一、被辭退后多久可以申請勞動仲裁 勞動爭議仲裁 期間是60天。根據(jù)《最高院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。 1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其被辭退后多久內申請仲裁有效 他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。 2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (1)向對方當事人主張權利; (2)向有關部門請求權利救濟; (3)對方當事人同意履行義務。 申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。 《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條規(guī)定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起 ，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 二、被辭退能申請勞動仲裁嗎 用人單位解除與的勞動關系(辭退)分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應該支付 經濟補償金 或賠償而沒有支付給的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，沒有《 勞動合同法 》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人 工資 ; 2、用人單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第十九條規(guī)定情形與解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與 解除勞動合同 ，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。 一般來說在單位有違法行為之后，就可以馬上申請勞動仲裁的。與此同時，被辭退后多久內申請仲裁有效 我們也要注意勞動仲裁的時效問題，要是超過被辭退后多久內申請仲裁有效 了規(guī)定的仲裁時效，那么即使提出了申請，勞動仲裁委員會也是不會受理案件的。

被辭退后多久可以申請勞動仲裁 勞動爭議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題被辭退后多久內申請仲裁有效 的解釋(二)》規(guī)定被辭退后多久內申請仲裁有效 ，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定被辭退后多久內申請仲裁有效 ，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。法律依據(jù)被辭退后多久內申請仲裁有效 ：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

勞動者離職后被辭退后多久內申請仲裁有效 的一年內都可以申請勞動仲裁。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

被辭退后多久內申請仲裁有效 我國相關法律規(guī)定被辭退后多久內申請仲裁有效 ，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

【法律分析】

解除勞動合同后被辭退后多久內申請仲裁有效 ，由于合同內容發(fā)生糾紛的被辭退后多久內申請仲裁有效 ，自當事人知道起一年內可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其被辭退后多久內申請仲裁有效 他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。