補償金的標準為蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。

支付順序蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該進行如下補償蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ：

1、公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

具體按員工在本單位工作的年限蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，按一年計算；

不滿六個月的蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果未簽訂書面勞動合同蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，在法律規(guī)定的期限內(nèi)還要承擔(dān)雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠關(guān)閉員工補償標準如下。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，勞動合同終止。

依照規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

所以，若所在工廠被宣告倒閉蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

首先蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，看有沒有簽訂勞動合同。沒簽蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 的情況蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ：1、自用工之日起建立勞動合同，2、一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，3、不簽訂勞動合同支付雙倍工資，4一年內(nèi)不訂立勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同。那么如此1年3個月的話，用工單位除正常給你發(fā)的工資外還應(yīng)當支付你11個月的額外工資（第一個月單倍工資，第二個月到第12個月之間雙倍工資，12個月之后單倍工資。另企業(yè)如果是因為破產(chǎn)或者被責(zé)令關(guān)閉的原因辭退的你，應(yīng)當支付單倍經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律規(guī)定結(jié)合你的情況看應(yīng)當是1個半的工資。以上共計額外支付你12個半的工資。簽訂的情況：沒有雙倍工資了，只額外支付經(jīng)濟補償金即：1個半月的工資。

一、正面回答

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的蘇州日企關(guān)閉員工補償標準 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析詳情

工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金，克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金，因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金，法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。

三、公司破產(chǎn)的條件？

1、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；

2、有明顯喪失清償能力可能；

3、資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力；

4、務(wù)人或者債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請。