日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補(bǔ)償費(fèi)

分手見人品，倒閉見廠品。超國民待遇的賠償方案，難怪大家都想留住這家公司。佳能離開中國，對中國員工進(jìn)行依法賠償，讓我們看到中國日企撤資員工補(bǔ)償 了什么是企業(yè)家、什么是老板？長期以來很多人分不清什么是企業(yè)家、什么是老板！企業(yè)家是依法履行社會責(zé)任的，給員工法律上應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)待遇的，企業(yè)家是引領(lǐng)社會進(jìn)步的！老板是唯利是圖、投機(jī)取“巧”的，只會壓榨員工的。

珠海，佳能公司徹底停產(chǎn)，離開中國，隨后立即出臺的“天價”賠償方案羨煞旁人，整理一下主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中國日企撤資員工補(bǔ)償 ：

1、遠(yuǎn)高于法定補(bǔ)償額度

2、工齡不設(shè)置上限

3、額外補(bǔ)償春節(jié)慰問金，探親路費(fèi)，春節(jié)紅包等。

4、賠償之外額外還有一筆就業(yè)支援金

已經(jīng)超越國內(nèi)勞動法

一些20年老員工可以拿到100萬的補(bǔ)償金，這樣的方案，讓員工難舍難分，備受關(guān)愛。如果做了21年，將獲得賠償22+21*1.3+5=53.3個月賠償，如果月薪1.5萬，那就是80萬，這可是很多人10年的收入。而主任級別的大概就要超過100萬了。這個賠償讓很多人立刻感激涕零，大贊日本企業(yè)良心，負(fù)責(zé)，感恩。，比國內(nèi)很多企業(yè)強(qiáng)多了，值得很多企業(yè)學(xué)習(xí)。當(dāng)然這也說明我國的勞動法制在不斷的健全了，很好的保護(hù)了勞動者的利益。

小編很羨慕

像佳能、三星等這些外企撤離中國，依法對中國籍員工合理賠償。他們在國內(nèi)時，給員工依法繳納五險一金、執(zhí)行五天八小時工作制、規(guī)定工作時間外依法的給員工加班費(fèi)，這才叫企業(yè)家！國內(nèi)的很多所謂的“民營企業(yè)家”，其實(shí)很多算不上“企業(yè)家”，他們怎么能成為“家”！應(yīng)該叫老板，或者叫“土財主”！

國內(nèi)的民營企業(yè)，很少有依法給一線員工繳納五險一金的，很少有依法履行五天八小時工作制的，很少有依法給工人合理的加班費(fèi)。國內(nèi)很多民營小企業(yè)，和明清時期的小作坊老板沒什么兩樣，很多小老板寧可打麻將把錢輸了，也不會給員工改善下伙食。

外企來中國這么多年，中國民營企業(yè)學(xué)了外國的管理方式，但是很少學(xué)外企的“依法”對待員工，給員工標(biāo)準(zhǔn)待遇的。很多民營企業(yè)甚至在21世紀(jì)的今天，還有欠薪的行為。依法給員工合理待遇，包括五險一金、加班費(fèi)、八小時工作制。

目前只有國企、外企做的不錯，民營企業(yè)除了個別的大企業(yè)，很多就沒有履行，還有的民營企業(yè)只對中層管理、辦公室人員依法給加班費(fèi)、給繳納五險一金、給八小時工作制。對待一線員工，反正他們也不懂法，干一天活給他們一天的“日薪”就得了。

其實(shí)很多在私企上班的一線員工都已經(jīng)習(xí)慣了，老板做到干一天活給一天錢、不欠薪，在員工眼里就已經(jīng)是好老板了，怎么敢奢求加班費(fèi)、五險一金、八小時工作制，能給繳納一個工傷保險就已經(jīng)很不錯了，能在伙食上讓員工吃點(diǎn)肉、宿舍按個空調(diào)，就已經(jīng)是“仁人志士”了。

日企倒閉員工還3年退休中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，公司參考如下法條給予賠償

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其中國日企撤資員工補(bǔ)償 他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

外企撤資中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，員工可以得到哪些賠償中國日企撤資員工補(bǔ)償 ？員工可以得到國家法定所規(guī)定的所有的賠償因?yàn)閱T工都是有勞動合同的中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，勞動合同法所規(guī)定的所有的員工的收益都應(yīng)該得到賠償?shù)?/p>公司撤資裁員該如何賠償？

裁員補(bǔ)償中國日企撤資員工補(bǔ)償 的話中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，一般是一年補(bǔ)一個月工資中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，超過半年不滿一年的算一年，剛進(jìn)廠不滿半年的補(bǔ)半個月工資