南京員工廠拆遷主要以貨幣方式補(bǔ)償。具體補(bǔ)償包括：1、對拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，主要有工廠無法搬遷的建筑物和地上附著物南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；2、對工廠停產(chǎn)停業(yè)的損失的補(bǔ)償，也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營的損失南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；3、拆遷補(bǔ)償費用，包括搬遷費、運輸費、物資的包裝費等；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。具體的補(bǔ)償金額和獎勵金額根據(jù)南京平均經(jīng)濟(jì)水平和相關(guān)政策而定。

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、根據(jù)員工在公司工作南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位搬遷南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

南京市江北新區(qū)企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下幾點：1、對企業(yè)南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的房屋建筑和地上附著物的損失的補(bǔ)償；2、對企業(yè)因為拆遷導(dǎo)致停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償；3、對包括搬遷過程中的運輸費用和物資的拆卸、包裝等的補(bǔ)償；4、企業(yè)因為拆遷解聘員工的安置補(bǔ)貼費用。 《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括： （一）被征收房屋價值的補(bǔ)償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。 市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。