法律分析國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ：一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止?；钯M(fèi)。

法律依據(jù)國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,勞動(dòng)合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說即便公司破產(chǎn)國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) 了也要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償金,否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國(guó)有企業(yè)解聘勞動(dòng)者需要進(jìn)行賠償?shù)膰?guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)對(duì)于企業(yè)的股東和員工都是一件非常不幸的事情國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ，將給國(guó)家和個(gè)人都會(huì)造成巨大的損失。國(guó)企破產(chǎn)后，涉及到資產(chǎn)重組、債務(wù)重組、人員重組等問題。對(duì)于員工的安置大概有這么幾個(gè)方向。一是根據(jù)重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組后的企業(yè)繼續(xù)工作國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ；二是與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工下崗后自謀職業(yè)國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ；三是由當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，安置到其國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) 他單位工作。國(guó)企破產(chǎn)后，最復(fù)雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。由于破產(chǎn)屬于人為不可控制的突發(fā)因素，涉及到是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)慕缦迒栴}。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按照在企業(yè)工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ；但是如果涉及到經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)就要高很多，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

勞動(dòng)者在本單位工作年限國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。

法律分析

原進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付。一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行國(guó)企下崗賠償標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。