法律分析98下崗工人補償政策 ：一、下崗工人補助1.有條件98下崗工人補償政策 的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上98下崗工人補償政策 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的98下崗工人補償政策 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求的98下崗工人補償政策 ，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其98下崗工人補償政策 他情形。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡98下崗工人補償政策 ，這是1995-2002年期間，我們的國有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時期，出現(xiàn)的一個非常特殊的產(chǎn)物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個簡單的答復(fù)！

【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務(wù)中心對他們進行免費的再就業(yè)培訓(xùn)，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現(xiàn)狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數(shù)生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產(chǎn)隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現(xiàn)在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼98下崗工人補償政策 你走人，連企業(yè)補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來買養(yǎng)老保險，現(xiàn)在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協(xié)商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的。現(xiàn)在國家和各級政府，也在實時關(guān)注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結(jié)束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業(yè)所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業(yè)，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

【法律分析】

下崗買斷工人退休政策是98下崗工人補償政策 ：用人單位在解除勞動合同后不向勞動者支付經(jīng)濟補償98下崗工人補償政策 的98下崗工人補償政策 ，除全額支付經(jīng)濟補償金外。還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的百分之五十，經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在合同解除前12個月的月平均工資。勞動合同由雙方當事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當解除勞動合同，并支付一定的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的胺一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其98下崗工人補償政策 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，符合規(guī)定免稅項目范圍98下崗工人補償政策 的（各地可根據(jù)實際情況增列項目），在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個人所得稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加等項稅收優(yōu)惠政策。

（2）工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費98下崗工人補償政策 ；下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費等。

（3）行政性收費優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費等。

（4）信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實體的，以及下崗職工從事個體經(jīng)濟或組織起來興辦服務(wù)型企業(yè)的，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。

擴展資料

分布構(gòu)成

1998年至2000年，全國國有企業(yè)共發(fā)生下崗職工2137萬人，其中98下崗工人補償政策 ：1998年，年初為691.8萬人，當年新增562.2萬人；1999年，上年結(jié)轉(zhuǎn)610萬人，當年新增618.6萬人；2000年，上年結(jié)轉(zhuǎn)652萬人，當年新增444.6萬人。

從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，東北三省占25%；從行業(yè)分布看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業(yè)。

2001年初，國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨資公司）下崗職工為657.3萬人，當年新增234.3萬人，減少376.2萬人，增減相抵，2001年末實有下崗職工515.4萬人。

參考資料來源：百度百科——下崗職工

法律分析：下崗工人補助：1.有條件的發(fā)放生活費；2.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定：1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上98下崗工人補償政策 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的98下崗工人補償政策 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費98下崗工人補償政策 ，達到“提前準退休”年齡段后98下崗工人補償政策 ，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。