一、下崗工人補助 1.有條件下崗職工補償標準 的發(fā)放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上下崗職工補償標準 ，全日制畢業(yè)包分配下崗職工補償標準 的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的下崗職工補償標準 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業(yè)金下崗職工補償標準 ，失業(yè)金是需要非本人意愿所導(dǎo)致的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的，上述各種情況將不會支付失業(yè)金。因為這些情況并不是屬于非因本人的意愿所導(dǎo)致的工作中斷。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同下崗職工補償標準 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

首先要對下崗職工補償標準 你講：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人下崗職工補償標準 的，而是面對失業(yè)人員下崗職工補償標準 的過渡性經(jīng)濟保障，最多工齡也就是領(lǐng)取24個月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險條例》，但是具體下崗職工補償標準 的失業(yè)金標準國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力的相應(yīng)調(diào)整與流動也會經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。

1.協(xié)商解除勞動合同下崗職工補償標準 的經(jīng)濟補償金計算公式

經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗職工補償標準 ，按照12年計算）

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算

經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗職工補償標準 ，按12年計算）

建議你們最好跟員工協(xié)商解決下崗職工補償標準 ，如果處理不當?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚r償金。第一點 工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。

第二點 月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其下崗職工補償標準 他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節(jié)日福利不算)

當你的這些月平均工資高于當?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當?shù)厣夏昶骄べY的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算

第三點 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經(jīng)濟補償金=6654*10=66540元 (無區(qū)別)

你工作15年的經(jīng)濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法)

你工作15年的經(jīng)濟補償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算)

另外說明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟補償 其中79848元是免征個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的

應(yīng)交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)

經(jīng)濟補償

按

勞動者

在本單位工作的

年限

下崗職工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的

標準

向勞動者支付。六個月以上不滿一年的下崗職工補償標準 ，按一年計算下崗職工補償標準 ；不滿六個月的下崗職工補償標準 ，向勞動者支付半個月

工資

的經(jīng)濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在

勞動合同

解除或者終止前

十二個月

的平均工資，按

應(yīng)發(fā)工資

計算。