給個人干活受傷是不算工傷私人干活受傷賠償 的私人干活受傷賠償 ，可以按照侵權來進行賠償私人干活受傷賠償 ，這種情況只是雙方之間形成的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據(jù)雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

一、認定工傷決定書的流程

1、申請

2、審核

3、核實

4、中止

5、決定

6、送達

二、認定工傷所需要的材料

1、工傷認定申請表

2、受傷害職工的身份證復印件

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

私人用工受傷私人干活受傷賠償 的私人干活受傷賠償 ，一般情況下應當由接受勞務私人干活受傷賠償 的一方承擔賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定私人干活受傷賠償 ，若是因第三人私人干活受傷賠償 的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

給私人干活受傷后一般能要求人身損害賠償私人干活受傷賠償 ，施工索賠是在施工過程中私人干活受傷賠償 ，承包商根據(jù)合同和法律的規(guī)定，對并非由于自己的過錯所造成的損失，或承擔私人干活受傷賠償 了合同規(guī)定之外的工作所付的額外支出，承包商向業(yè)主提出在經濟或時間上要求補償?shù)臋嗬?。從廣義上講，施工索賠還包括業(yè)主對承包商的索賠，通常稱為反索賠。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因工受傷責任原則由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。傷勢醫(yī)治結束后，可以先向司法鑒定所申請傷殘等級或誤工時間、護理時間、營養(yǎng)時間鑒定，具體幾級傷殘或誤工時間、護理時間、營養(yǎng)時間以鑒定結果為準，雙方協(xié)商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、精神撫慰金、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費、被撫養(yǎng)人生活費等損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付私人干活受傷賠償 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用私人干活受傷賠償 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內進行工傷認定私人干活受傷賠償 ，是可以要求老板按照工傷進行賠償?shù)?。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系私人干活受傷賠償 ，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。

法律分析

給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內進行工傷認定，是可以要求老板按照工傷進行賠償?shù)?。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。給私人老板打工受傷，如果說是屬于工傷的，由工傷保險基金來賠償勞動者本人治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費和護理費等費用和精神損失費等；如果老板沒有為其參保的，則由老板來賠償；如果不屬于工傷，則由該老板或者其私人干活受傷賠償 他的責任人根據(jù)各自應承擔的責任來賠。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其私人干活受傷賠償 他情形。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。