目前可以提前退休的主要有以下幾種疾?。?/p>

1、喪失勞動能力

這一類疾病主要是指個人喪失了勞動能力職業(yè)病提前退休政策 ，比如出現人身意外導致身體出現問題職業(yè)病提前退休政策 ，殘疾等，通過相關的部門進行鑒定，拿到對應的證明可以申請?zhí)崆巴诵?，喪失勞動能力的人數不是很多，準確來說也不屬于疾病的一種，但是可以提前退休。

2、各種神經疾病

人到中年的身體機能開始出現下降趨勢，尤其是退休的前幾年，各種疾病更容易出現，其中就包括神經疾病，比如肌無力、半身不遂、身體失去感覺、知覺、觸覺等，這一類的神經疾病可以去醫(yī)院開具相關的證明，申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

3、因特殊工作身患職業(yè)病可以提前退休

根據相關的政策規(guī)定，從事高危行業(yè)，比如高溫、高空、輻射性較強的工作可以提前五年退休，如果在退休的前五年之外，因為工作身患疾病，則也可以提前退休，但是也需要相關的資質證明才可以。

4、患有癌癥可以提前申請退休

癌癥一直是人們面臨的重大疾病之一，如果員工在工作期間身患癌癥且威脅到生命安全，可以根據相關的資質證明提前退休或者降低工作強度，最大限度的保證員工的生命安全。

目前的規(guī)定是男性55歲退休，女性50歲退休，前幾年也有相關的新聞報道稱將男性和女性的退休年齡擴寬5歲，男性60歲為退休年齡，女性為55歲。如果員工在即將退休之際因為身體原因不能從事工作，則可以開具相關證明申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

總之，盡管部分疾病可以提前退休，但仍希望人們的身體健健康康，開開心心的工作，平實的工作生活要注意作息規(guī)律，不要暴飲暴食，避免產生相關疾病。

一、事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)職業(yè)病提前退休政策 ，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

二、特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。

2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。

3、某些特殊情況(如企業(yè)破產)，政府為職業(yè)病提前退休政策 了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。

4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批準，可以提前退休。

三、辦理退休還需要符合什么條件?

1、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù);

2、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。

四、申請病退要符合哪些條件?

因病喪失勞動能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續(xù)的，應當同時具備下列條件：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲;

(1)1992年底前參加工作的，連續(xù)工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作的，實際繳費年限滿15年者。

(2)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。

2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

(1)因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付;

(2)患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;

(3)由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔;

(4)沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。

一、病退條件最新規(guī)定是什么?

企業(yè)職工申請病退鑒定職業(yè)病提前退休政策 ，應符合以下條件職業(yè)病提前退休政策 ：

1.企業(yè)職工退休職業(yè)病提前退休政策 ：對經勞動能力鑒定委員會鑒定職業(yè)病提前退休政策 ，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關系。

2.機關事業(yè)單位職工退休：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業(yè)單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

3.企業(yè)和機關事業(yè)單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規(guī)定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

二、病退的病種及標準

1、各種中樞神經系統(tǒng)疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者：

(1)、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。

(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。

(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。

(4)、完全性(感覺性或混合性)失語。

(5)、非肢體癱的中度運動障礙。

2、長期重度呼吸困難

3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。

4、惡性室性心動過速經治療無效。

5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發(fā)。

11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。

12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13、慢性器質性精神障礙，治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經常出現的妄想和幻覺，持續(xù)或經常出現的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動攻擊行為。

14、精神分裂癥，經治療5年仍不能恢復正常者;偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴重影響職業(yè)功能者。

15、難治性的情感障礙，經治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業(yè)功能者。

16、具有明顯強迫型人格發(fā)病基礎的難治性強迫障礙，經治療5年無效，嚴重影響職業(yè)功能者。

17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

綜上所述，上文對國家關于病退的最新政策進行職業(yè)病提前退休政策 了詳盡的說明，只要勞動者滿足相關的要求，才可以辦理病退。因為在工作中受傷或者生病，為了治療病情，勞動者一般會選擇病退的方式來養(yǎng)病

河北省勞動和社會保障廳關于從事特殊工種職工提前退休有關問題處理意見職業(yè)病提前退休政策 的通知

發(fā)布部門: 河北省勞動和社會保障廳

發(fā)布文號: 冀勞社辦[2003]26號

各市勞動和社會保障局，省直有關部門，原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)、中央直屬軍工企業(yè)職業(yè)病提前退休政策 ：

省勞動保障廳冀勞社[1999]234號文件下發(fā)后，一些單位詢問，曾從事特殊工種職業(yè)病提前退休政策 的職工，脫離特殊工種崗位5年以上如何掌握等問題，經研究，現將有關處理意見通知如下：

一、企業(yè)原從事特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規(guī)定年限的職工因工作調動、崗位調整或由于企業(yè)轉產改制而脫離特殊工種崗位并在非特殊工種崗位工作滿5年以上，在達到國家規(guī)定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上不應再按特殊工種提前退休。但對于確因從事特殊工種而影響身體健康現在難以堅持正常工作的，經本人申請，所在單位同意并出具證明，仍可按特殊工種辦理提前退休。

二、從事過特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規(guī)定年限的下崗或失業(yè)職工，在領取基本生活費或失業(yè)保險金期間符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的，可按特殊工種提前退休;重新上崗或再就業(yè)后在非特殊工種崗位工作達到國家規(guī)定的特殊工種提前退休年齡時，如果扣除其領取基本生活費或失業(yè)保險金的年限后，脫離特殊工種崗位時間不滿5年的，仍可按特殊工種提前退休;如果扣除領取基本生活費或失業(yè)保險金的年限后，脫離特殊工種崗位時間滿5年以上的，按第一條規(guī)定掌握。

三、1994年10月31日以前曾從事井下、高溫工作累計滿9年以上、從事有毒有害工作累計滿8年以上，在按新辦法計算過渡性養(yǎng)老金時，每滿一年增發(fā)本人指數化月平均繳費工資的0.3%。從特殊工種崗位提前退休的，從到達特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡任何年齡段退休，都按此比例增發(fā)，但增發(fā)總比例不得超過7%;脫離特殊工種崗位5年以上按特殊工種提前退休的，不再增發(fā)指數化月平均繳費工資。

四、除原國家有關部委或我省有特殊規(guī)定外，本行業(yè)工種凡未明確為特殊工種的，一律不能參照其他行業(yè)特殊工種辦理提前退休。

五、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本通知不一致的按本通知執(zhí)行。本通知下發(fā)之前已按過去有關規(guī)定處理過的問題，不再重新處理。今后國家和省有新規(guī)定時按新規(guī)定執(zhí)行。

二○○三年五月九日

河北省勞動和社會保障廳辦公室印發(fā)《關于從事特殊工種職工提前退休有關問題處理意見的通知》的起草說明

我廳《關于辦理提前退休工種提前退休有關問題的通知》(冀勞社辦[1999]234號)下發(fā)后，一些市縣勞動保障部門和企業(yè)以及職工一直對脫離特殊工種崗位5年以上原由是不再按特殊工種提前退休的規(guī)定存有不同認識，實際工作中也帶來職業(yè)病提前退休政策 了不少問題。對此，我們在調查研究的基礎上，起草了《關于從事特殊工種職工提前退休有關問題處理意見的通知》。今年3月下旬，在全省養(yǎng)老保險科(處)長座談會上進行了討論，在此之前也征求了省 社保 局的意見。根據各市和省社保局的意見，我們又進行了修改完善，現就有關問題說明如下：

一、關于脫離特殊工種崗位5年以上的掌握問題。在討論中，一種意見認為特殊工種提前退休是國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定，應全部放開。另一種意見認為，我省按冀勞社辦[1999]234號文件規(guī)定執(zhí)行已經5個年頭了，經過幾年做工作，大多數企業(yè)及職工都已基本認可，如全部放開，對于以前按234號文件妨行未批準退休的，有可能找后賬，引發(fā)不安定因素，另外，全部放開后，提前退休人數將大幅攀升(目前按特殊工種提前退休占退休總人數的比例在50%以上)。根據大家的意見，經過慎重研究，我們認為，在目前條件下，對特殊工種提前退休還是應采取適當控制的辦法，尤其是對因工作調動、崗位調整或由于企業(yè)轉產改制而脫離特殊工種崗位并在非特殊工咱崗位工作滿5年以上，目前本人身體健康能堅持正常工作又不愿提前退休的，應進行控制。但對脫離特殊工種崗位5年以上、身體有病確實不能堅持正常工作的，仍可按特殊工種提前退休，但必須有嚴格的控制措施和程序。根據各市的意見，我們設置了由縣級以上醫(yī)院或職業(yè)病 防治機構出具機構診斷證明、由縣級以上勞動鑒定委員會鑒定，勞動保障行政部門審核批準程序，以加強控制。另外，對下崗失業(yè)人員領取下崗基本生活費和失業(yè)保險金的時間不計算為脫離特殊工種崗位的時間。

二、關于按特殊工種退休增發(fā)指數化月平均繳費工資問題。按特殊工種退休增發(fā)指數化月平均繳費工資是我省對從事特殊工種人員的一項特殊政策，其源于國發(fā)[1978]104號文件對從事特殊工種人員的折算工齡，但國家對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革時沒有對從事特殊工種職工退休時增發(fā)指數化月平均繳費工資的規(guī)定。原勞動部《關于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革試點工作的通知》(勞產發(fā)[1999]275號)規(guī)定：“從事井下……有害身體健康工作的職工，繳費工資也多，退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金就相應較多，因此，在退休時也不宜另外提高計發(fā)標準”。但我省為了保持新老辦法政策的連續(xù)性，所以在養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革初期規(guī)定：1994年10月底以前從事有毒有害工作滿8年以上的，每滿1年增發(fā)本人指數化月平均繳費工資的0.6%，從事高溫井下工作滿9年以上的，每滿1年增發(fā)本人指數化月平均繳費工資的0.3%，新辦法實施后參加工作，從事特殊工種工作的，不再增發(fā)指數化月平均繳費工資。這一規(guī)定從冀勞[1994]108號文件開始，一直延續(xù)到冀勞[1996]7號、冀勞[1998]47號等文件。到冀勞社辦[1999]234號文件時，對增發(fā)比例作了統(tǒng)一規(guī)定：1994年10月底以前從事井下、高溫滿9年以上、從事有毒有害滿8年以上的，每滿一年都按0.3%增發(fā)指數化月平均繳費工資。同時規(guī)定對增發(fā)的總比例進行控制，即：提前5年退休的(55周歲)增發(fā)的總比例最高不得超過7%;提前4年退休的(56周歲)不得超過5.6%;提前3年退休的(57周歲)不得超過4.2%;提前2年退休的(58周歲)不得超過2.8%;提前1年退休的(59周歲)不得超過1.4%;從事特殊工種到達正常退休年齡退休的不再增發(fā)指數化月平均繳費工資。對于上述規(guī)定，各市和省社保局認為有鼓勵按特殊工種提前退休之嫌，并且，國發(fā)[1978]104號文件只規(guī)定從事特殊工種的年限可折算工齡，并未規(guī)定從事特殊工種按正常退休年齡退休不折算工齡。

綜合考慮我省養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革政策的連續(xù)性和各市的意見，我們提出：1994年10月31日以前曾從事井下、高溫工作累計滿9年以上、從事有毒有害工作累計滿8年以上，在按新辦法計算過渡性養(yǎng)老金時，每滿一年增發(fā)本人指數化月平均繳費工資的0.3%。從特殊工種崗位提前退休的，從到達特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡任何年齡段退休，都按比例增發(fā)，但增發(fā)總比例不得超過7%。考慮到我們下發(fā)文件目前就是要適當控制提前退休，所以同時也規(guī)定：對脫離特殊工種崗們5年以上按特殊工種退休時不再增發(fā)指數化月平均繳費工資。

二○○三年四月二十一日

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