經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第二十八條經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，對(duì)于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

(一)實(shí)體性條件

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

1、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(二)勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件

1、業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

2、濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。

勞動(dòng)法為了衡平用人單位和勞動(dòng)者之間不對(duì)等地位，就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了一定程度的傾斜，比如在大部分解除勞動(dòng)合同的情況下，都要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且用人單位要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。即使在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，因?yàn)橐彩菍儆谔崆敖K止勞動(dòng)合同，用人單位也需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、員工每工作滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ；不滿半年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，按照半個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ；

2、超過半年不滿一年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，按照一個(gè)月工資計(jì)算。

單位進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要達(dá)到一個(gè)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數(shù)百分之十以上，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，仍需要向被裁撤的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。