周所周知老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的。但是用人單位往往給勞動(dòng)者一種錯(cuò)覺，就是老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動(dòng)者不禁懷疑自己老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的主張和訴求難道真是不對(duì)的嗎老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ？或者說還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會(huì)背景，就算告也告不贏？

其實(shí)都不是，單位不怕勞動(dòng)仲裁，其實(shí)原因只有一個(gè)，那就是

因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，哪怕是敗訴，也只是給了勞動(dòng)者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會(huì)因此受到其他處罰或者影響。

周所周知老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的。但是用人單位往往給勞動(dòng)者一種錯(cuò)覺，就是老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動(dòng)者不禁懷疑自己老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的主張和訴求難道真是不對(duì)的嗎？或者說還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會(huì)背景，就算告也告不贏？

其實(shí)都不是，單位不怕勞動(dòng)仲裁，其實(shí)原因只有一個(gè)，那就是

因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，哪怕是敗訴，也只是給老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 了勞動(dòng)者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會(huì)因此受到其他處罰或者影響。

老板大部分怕勞動(dòng)仲裁，尤其是那些不遵紀(jì)守法老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的。只是由于現(xiàn)行法律體系老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的不完善，以及勞動(dòng)行政部門老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的效率低下，甚至不作為等，使得部分老板心存僥幸，要么打擦邊球，要么死纏硬磨，才會(huì)出現(xiàn)老板不怕勞動(dòng)仲裁的現(xiàn)象，這是老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律需要改變的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。