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勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
特邀律师
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勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ：
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無正當(dāng)理由辭退。
員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動法進(jìn)行賠償。
正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長期限不超過十二個月。
企業(yè)無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，不滿六個月的勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除，除名程度的職工，將強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作秩序的；
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，工具，浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；
4、不服從正常調(diào)動的；
5、貪污，盜竊，賭博，營私舞弊，不夠刑事處分的；
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的；
7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
【溫馨提示】
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《勞動法》辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的年限勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資勞動法無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
