你好聽力受損到什么程度算工傷 ，聽力受損到什么程度才是工傷聽力受損到什么程度算工傷 ？

正常聽力一般是25分貝之內(nèi)聽力受損到什么程度算工傷 ，超過25分貝就是有聽力損失聽力受損到什么程度算工傷 ，如果工作的地方噪音較大聽力受損到什么程度算工傷 ，在這個工作之前聽力都是正常的，是在工作一段時間后引起的聽力下降，超過25分貝，經(jīng)過正規(guī)醫(yī)院的確診后就能確定是工傷

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耳朵工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是聽力受損到什么程度算工傷 ：雙耳聽力損失≥91dB聽力受損到什么程度算工傷 ，是四級傷殘;雙耳聽力損失≥81dB聽力受損到什么程度算工傷 ，是五級傷殘;雙耳聽力損失≥71dB，是六級傷殘;雙耳聽力損失≥56dB，是七級傷殘;雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，是八級傷殘;雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB，是九級傷殘;雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，是十級傷殘。

法律分析聽力受損到什么程度算工傷 ：耳朵工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是：雙耳聽力損失≥91dB，是四級傷殘;雙耳聽力損失≥81dB，是五級傷殘;雙耳聽力損失≥71dB，是六級傷殘;雙耳聽力損失≥56dB，是七級傷殘;雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，是八級傷殘;雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB，是九級傷殘;雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，是十級傷殘。職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定。機(jī)構(gòu)作出。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

聽力工傷傷殘等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)能夠聽到的聲音分貝不同確定的。根據(jù)聽到的分貝不同一般可以評定為以下幾級傷殘：四級：雙耳聽力損失≥91dB聽力受損到什么程度算工傷 ；五級：雙耳聽力損失≥81dB；六級：雙耳聽力損失≥71dB；七級：雙耳聽力損失≥56dB；八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級聽力受損到什么程度算工傷 ，最重的為一級聽力受損到什么程度算工傷 ，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

聽力工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標(biāo)準(zhǔn)聽力受損到什么程度算工傷 ，工傷造成聽力功能障礙聽力受損到什么程度算工傷 的聽力受損到什么程度算工傷 ，可以評定為以下幾級傷殘，分別為聽力受損到什么程度算工傷 ：

四級：雙耳聽力損失≥91dB；

五級：雙耳聽力損失≥81dB；

六級：雙耳聽力損失≥71dB；

七級：雙耳聽力損失≥56dB；

八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB；

十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。

更多關(guān)于聽力工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容

一、聽力 工傷鑒定 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 根據(jù)《 勞動能力鑒定 職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級》GB/T 16180-2014標(biāo)準(zhǔn)聽力受損到什么程度算工傷 ，工傷造成聽力功能障礙聽力受損到什么程度算工傷 的，可以評定為以下幾級 傷殘 ，分別為： 四級：雙耳聽力損失≥91dB 五級：雙耳聽力損失≥81dB 六級：雙耳聽力損失≥71dB 七級：雙耳聽力損失≥56dB 八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB 九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB; 十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB 二、工傷鑒定程序 職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定 傷殘等級 并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持 工傷事故 調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會 3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理 4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員 5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行 喪失勞動能力 的醫(yī)學(xué)診斷 6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工 7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。 如果在工作期間，勞動者受到聽力受損到什么程度算工傷 了任何的傷害后，都是可以憑借 工傷保險 來進(jìn)行索賠，那么也是需要在發(fā)生了工傷事件后，及時的進(jìn)行工傷鑒定，然后可以憑借工傷鑒定的結(jié)果來索要一定的 賠償金 ，如果在金額上產(chǎn)生了任何的爭議，也是可以通過勞動仲裁來解決。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定聽力受損到什么程度算工傷 ，四級：雙耳聽力損失≥91dB聽力受損到什么程度算工傷 ，五級：雙耳聽力損失≥81dB，六級：雙耳聽力損失≥71dB，七級：雙耳聽力損失≥56dB，八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB，十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。

法律分析

有些工人每天所面臨的環(huán)境可能都會存在著巨大的噪音，這樣會對自己的聽力造成一定的損傷。當(dāng)聽力造成損傷以后，也可以進(jìn)行工傷鑒定，按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)向用人單位進(jìn)行索賠的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定十級工傷的賠償是：1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。